正式员工如果每月提前三个月告知用人单位
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试用期内提前三天告知用人单位属于正常辞职，用人单位没有权利扣除劳动者工资。正式员工应当提前一个月向用人单位提出书面离职报告，三十天后可以正常离职，属于正常离职，用人单位没有权利扣除劳动者工资。如果劳动者是正式员工，劳动者每月提前一个月书面告知用人单位离职的话，就属于劳动者违法，给用人单位造成经济损失的，应当由劳动者赔偿用人单位。因为不知道劳动者是否签订劳动合同和劳动合同法年限，无法判断劳动者是否是在试用期，也就没有办法判断用人单位扣除工资是否合法。根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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用人单位要求提前三个月提出辞职不合法。一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。若用人单位违反劳动法，可以申请离职并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁。
用人单位提前30天书面通知辞退，可不需要支付一个月的代通知金。但经济补偿金还是要支付的，如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的，要两倍支付经济补偿金。即对员工是无过失性辞退的话，要么额外支付其一个月工资，要么提前30日以书面形式通知员工。但与此同时，单位仍旧需要向员工支付经济补偿金。
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正式员工离职要提前一个月吗一般情况下，正式员工离职要提前一个月通知用人单位的，但是如果劳动者是因为《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形离职的，是不需要提前通知用人单位的。
2020.02.14 1,105 -
正式员工未提前一个月辞职有什么后果员工未提前30天书面通知用人单位辞职，给公司造成损失的，用人单位可以要求员工赔偿损失。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得
2020.07.21 1,797 -
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2020.07.13 1,255
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正式员工每月提前三个月书面告知用人单位, 用人单位有权扣除工资吗
试用期内提前三天告知用人单位属于正常辞职，用人单位没有权利扣除劳动者工资。正式员工应当提前一个月向用人单位提出书面离职报告，三十天后可以正常离职，属于正常离职，用人单位没有权利扣除劳动者工资。如果劳动
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2022-05-08 15,340 -
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2022-03-03 15,340 -
试用期没过可以提前三个月通知用人单位吗？
正常情况下需要提前3天以书面形式告知用人单位辞工。根据《劳动合同法》 第三十七条限定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。”《劳动合同法》 第三十八条限定：“用人单位有下列情形之
2022-07-08 15,340
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01:27
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补
2,321 2022.10.08 -
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单位每月社保申报流程单位每月社保申报流程如下：1、社保缴费单位和对应的银行，签订社保代扣代缴协议之后，即可向当地的税务机关谨慎网络申报；2、缴费单位以企业的身份登录自己所在省份的电子税务局；3、然后进入“申报缴税”页面，在该页面找到“社保费管理”，并点击进入；
15,408 2022.04.18 -
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怎么帮员工补缴三个月的社保帮员工补缴三个月的社保的方式如下： 1、以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险； 2、如果单位没有依法缴纳社保的话，可以进行补缴。 根据相关法律规定可知，用人单位未按时足额缴纳社会保险
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