公司提前解除劳动合同员工能否要赔偿
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首先劳动单位要提前一个月通知，没有通知的要赔付代通知金。用人单位要劳动合同期满前解除劳动合同的，依据劳动者工作年限进行赔偿，工作每满一年支付一个月工资补偿，6个月以上不满一年，按一个月支付，不满半年支付半个月工资。
如果公司违法提前解除劳动合同，是有赔偿的。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，可以获得劳动赔偿金，劳动赔偿金为经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算则是按照劳动者在单位的工作年限区别计算的，每满一年按一个月工资支付补偿金。赔偿金即每满一年支付两个月工资。
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公司提前解除劳动合同怎么赔偿员工？提前解除劳动合同的补偿员工按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资计算；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算。
2020.03.13 126 -
公司提前解除劳动合同要赔偿吗用人单位提前解除劳动合同的，如果属于协商一致解除，则按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为标准计算劳动者的经济补偿金。 每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资。如果属于非法解除，应该按上面标准的两倍支付经济赔偿金。
2020.10.20 167 -
公司提前解除劳动合同是否有赔偿公司提前解除劳动合同有赔偿。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，可以获得劳动赔偿金，劳动赔偿金为经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算则是按照劳动者在单位的工作年限区别计算的，每满一年按一个月工资支付补偿金。赔偿金即每满一
2020.09.28 135
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公司提前解除劳动合同赔偿问题, 公司提前解除劳动合同员工怎么赔偿
公司提前辞退员工问题： 根据《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职
2022-03-08 15,340 -
公司提出解除劳动合同，员工可以否提前解除劳动合同
并没有协商一致解除，也没有法定理由解除，要支付赔偿金，标准为双倍的经济补偿金。经济补偿标准为工作满一年支付一个月的工资。 开除员工是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职
2022-04-25 15,340 -
公司提前解除劳动合同如何赔偿员工?
目前，有个别企业对劳动合同法规定的劳动合同经济补偿办法存在误解，以为赶在新法实施前解除或终止员工的合同，就可以规避经济补偿责任。 其实，现行的法规政策也是不允许单位违规裁人的。 根据《违反和解除劳动合
2022-03-12 15,340 -
公司能否提前解除劳动合同？
实践中，无法定理由解除劳动合同一般是根据劳动者本单位工作年限进行补偿，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。
2022-06-28 15,340
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公司提出解除劳动合同怎么赔偿单位解除劳动合同的补偿方式是，给予劳动者经济补偿金。经济补偿金是劳动者在单位工作每满一年的，就可以获得一个月工资的补偿；六个月到一年的，按一年计算；不满六个月的，可以获得半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
4,914 2022.05.11 -
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公司违法解除劳动合同赔偿今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同的赔偿问题 公司如果是违法与员工解除劳动合同的，则应该向员工支付经济补偿，经济补偿通常是按员工在本公司工作的年限，工作每满1年，则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的，则按照
2,738 2022.04.15 -
01:14
公司突然解除劳动合同怎么赔偿单位突然解除劳动合同的赔偿标准是以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行补偿；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算；非法解除的，按照上述标准双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
1,025 2022.05.11
