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入职签合同还是转正签合同
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。在入职时用人单位需要与其签订试用期合同,等转正后与其签订正式劳动合同。单位超
2020.10.23 455 -
兼职怎么签合同?
如果要签约合同的话需要注意事项:要不违反法律的规定。比如合同的签订方具有法人资格,合同的内容必须符合法律、法规和劳动政策,工作的内容也是合法的,合同的签订程序也是合法的,而且是双方是自愿的。要看清合同的细节,比如合同不仅要规定工作的时间,地
2020.01.09 484 -
兼职有签合同吗
做兼职通常以小时计酬为主,实际上属于非全日制用工,可要求签署劳动合同,也能订立口头协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2020.03.17 141
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兼职签合同还是入职签
兼职属于非全日制用工,不需要签订劳动合同,也不能约定试用期,提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全
2022-05-07 15,340 -
入职签合同还是入职签
合法入职就应该签劳动合同,试用期包含在劳动合同内《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳
2022-02-22 15,340 -
兼职签合同
我看了你的问答后,感觉现在大学生干兼职是否签合同这件事越来越普遍。那么我的回答是最好签订合同,因为这样你可以维护你的权利。
2022-07-27 15,340 -
签了兼职合同还需要再签全职合同吗
要看全职的上班族劳动合同里是否允许兼职,通常需要依照用人单位和劳动者签订的劳动合同条款内容来确定,若兼职严重影响用人单位和劳动者劳动合同的执行,用人单位可以按照《劳动合同法》39条内容解除劳动合同。
2022-10-19 15,340
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00:46
入职不签合同怎么办入职后用人单位不签劳动合同的行为,属于违反劳动法的行为,这种行为会损害到劳动者的合法权益。如果入职已满一个月,但是不满一年的,应当支付劳动者双倍的工资。而如果劳动者已经入职满一年的,则视为与公司签订了不定期的劳动合同。以上的法律规定,能够对
2,389 2022.04.15 -
00:58
签入职合同要注意什么签入职合同要注意的事项:首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业;要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点;劳动报酬要定清楚,避免口头约定;关于试用期的问题要特别注意;劳动报酬的支付方式与支付时间要明确;社会保险约定;
397 2022.04.25 -
01:03
入职签合同要注意什么入职签合同要注意的事项有:签订合同为一年的,试用期不超过两个月,签订合同为三年的,试用期不超过三个月;试用期工资为正常工资的80%,新员工的工资不按公司意愿确定;员工还需要注意工资构成以及发放的时间,以及缴纳五险一金的事项;还需要注意加班工
3,207 2022.05.11