劳动者是否应保留证据
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劳动者维权应保留的证据：证明和用人单位之间的劳动关系做直接的证据，劳动合同；如果没有劳动合同的，要证明和用人单位存在劳动关系的证据可以包括工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的工作证、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录等；劳动纠纷当场的视频、录音等。
劳动者辞职时可以保留本人是依法发出辞职通知的证据，即收集、保存好辞职通知、与单位负责人的聊天记录、单位出具的解除劳动合同的证明等材料。一般劳动者提前三十日向单位发出辞职通知的，可在三十日后与单位解除劳动合同。
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劳动争议证据应当保留哪些内容劳动争议这些维权证据必须保留： 1、与用人单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同； 2、可以证明自己主张的证据，比如证明自己加班了的证据； 3、证明用人单位存在违法行为的证明等。
2020.11.14 155 -
劳动者维权应提供哪些证据劳动者应依法保留下列维权的证据：证明和用人单位之间的劳动关系的证据，劳动合同、工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的工作证、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录等；以及发生劳动纠纷当场的视频、录音等。
2020.03.11 128 -
保留劳动关系劳动法中保留劳动关系的依据是什么劳动关系指的是用人单位与劳动者之间的雇佣关系，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。保留劳动关系的依据是签订劳动合同。
2020.10.09 200
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劳动者维权应保留什么证据
劳动者通过劳动保障监察、仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益，或者申请、诊断与鉴定等，都需要提供证明自己主张或案件事实的证据。如果劳动者不能提供有关证据，可能会影响自身权益。因此，劳动者在平时的工
2022-08-21 15,340 -
劳动者维权应保留哪些证据
劳动者通过劳动保障监察、仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益，或者申请、诊断与鉴定等，都需要提供证明自己主张或案件事实的证据。如果劳动者不能提供有关证据，可能会影响自身权益。因此，劳动者在平时的工
2022-08-18 15,340 -
劳动者应如何应对劳动者的证据保全
一、劳动者要注意保全哪些证据？ 劳动者在劳动争议发生前就应该注意保留有关证据。主要的证据包括： 1、来源于用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用
2022-05-13 15,340 -
劳动者辞职如何保留证据
1、劳动者辞职时，可以保留本人提出辞职报告或者辞职信和有关聊天记录的证据，来证明本人是依法提出辞职的。 2、当产生争议时，可通过申请劳动仲裁或者诉讼等方式来解决。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动争
2022-11-05 15,340
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不应向劳动者支付经济补偿不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不
1,574 2022.04.17 -
01:08
劳动仲裁需要什么证据劳动仲裁需要准备以下证据：1、仲裁申请书；2、申请人的身份证复印件；3、被申请人用人单位的企业信息；4、能够证明与被申请人用人单位之间存在劳动关系的证据，例如劳动合同、工资流水、社保缴纳记录、打卡记录等等。仲裁是向的当地的劳动争议仲裁委员会
7,561 2022.05.11 -
00:50
刑事拘留是有证据了吗刑事拘留就意味着，侦查机关已经有了初步的证据，认为行为人是犯罪嫌疑人。同时，根据我国刑事诉讼法第82条的规定，公安机关只能对现行犯或者重大的嫌疑分子采取刑事拘留的措施。这里所说的现行犯，就是指正在实施犯罪、就被公安机关发现的行为人。这里所说
6,100 2022.04.17
