试用期期间三个月没有签合同可以不用续签吗
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试用期三个月未签劳动合同,用人单位肯定是违法的。已确定劳动关系,一个月之后仍未签订劳动合同的,那么用人单位就应该应支付员工2倍工资。如果公司并没有给你,那么说明公司在侵害你的个人利益,所以可以起诉公司,要求相应赔偿。
试用期为三个月之后的劳动合同期限一年以上三年以下。 法律规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (三)劳动合同期限； (四)工作内容和工作地点； (五)工作时间和休息休假； (六)劳动报酬； (七)社会保险； (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
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签三个月试用期合同管用吗试用期为三个月，合同应该签三年以上。试用期的期限根据劳动合同的期限而定，试用期不得超过六个月，劳动合同期限在三个月以上的方可约定试用期，劳动合同期限不满三个月的或者以完成一定工作任务为期限的不得约定试用期。
2020.09.12 174 -
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试用期三个月可以签几年合同？试用期三个月的，应当签三年以上的固定期限劳动合同、或者无固定期限的劳动合同。 对于三年以上的劳动合同，其试用期是不超过六个月;对于一到三年的劳动合同，其试用期是不超过二个月。 试用期一般是指用人单位和劳动者首次建立劳动关系后，为增加相互了解
2020.03.09 120
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试用期没有签劳动合同可以续签三个月社保吗
一、根据《劳动合同法》第七条、第十条第十四条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同一般在用工之前或者用工时签订，也可以在用工一个月内签订。 根据
2022-04-11 15,340 -
试用期三个月不签合同
试用期三个月未签劳动合同,用人单位肯定是违法的。已确定劳动关系,一个月之后仍未签订劳动合同的,那么用人单位就应该应支付员工2倍工资。如果公司并没有给你,那么说明公司在侵害你的个人利益,所以可以起诉公司
2021-12-16 15,340 -
公司试用期三个月合同到期不续签
7月27号去了一家公司，8月签了一份试用合同，合同签了两份，签的是两年，试用期是1到3个月，签完后公司没有把合同给我们。现在我们做了三个多月了，公司辞退我们，说我们还没有转正。10月份的时候我们多次询
2022-03-17 15,340 -
谈三个月没有合同可以在试用期签劳动合同吗
1、只约定试用期的劳动合同是无效的，视同于没有签订劳动合同，超过一个月不签订劳动合同的，从第二月起开始计算双倍工资补偿，超过1年没有签订劳动合同的，视同签订了无固定期限劳动合同。你可以要求支付双倍工资
2022-07-08 15,340
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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以
5,958 2022.05.11 -
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一年合同试用期三个月合法有效吗一年合同试用期三个月的，不是合法有效的。法律明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期的，劳动合同期限是一年的，试用期应当是
2,632 2022.04.17 -
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三年劳动合同的试用期可以签多久用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的，则试用期的时间最长不可超过六个月，且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内；同时，同一个用人单位与同一位劳动者，只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定，如果用人单位与劳动者签订
1,248 2022.04.15
