没签劳动合同工伤赔偿标准要怎么计算
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如果没有签订劳动合同，出现工伤如何赔偿？ （1）如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。 （2）如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。 （3）向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。 （4）根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
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未签劳动合同赔偿标准： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 双倍工资不超过11个月。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
工伤误工费赔偿金额:误工费工收入（天/月/年）*误工时间，无固定收入的：误工费工时间（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）。
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没签劳动合同工伤赔偿标准用人单位与劳动者未签订书面劳动合同的，不影响劳动关系的建立，即双方存在事实劳动关系。因工负伤的，仍属于工伤，可以申请工伤待遇。办理工伤时，应当在规定的时间内向劳动保障部门申请工伤认定。工伤认定和治疗结束后，应当申请伤残认定，然后根据伤残程度
2022.04.13 606 -
没签劳动合同工伤赔偿标准未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利
2020.10.24 167 -
未签劳动合同工伤赔偿怎么计算未签劳动合同，认定为工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用；用人单位拒不支付的，可以申请工伤保险基金先行支付，垫付后向用人单位追偿。
2020.02.09 102
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没有签劳动合同工伤赔偿标准计算
有没有劳动合同，如果没有劳动合同需先确认劳动关系，再申请工伤认定及伤残鉴定，最后计算赔偿数额。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在
2022-02-19 15,340 -
没签劳动合同工伤赔偿怎么计算
如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。 如果用人单位与职工没有签订书面劳动
2022-11-03 15,340 -
没有签劳动合同工伤赔偿标准怎么算
如果不能证明劳动关系，可以要求按照侵权来赔偿，可以要求医疗费、护理费、误工费、精神抚恤金、伙食补贴、营养费和被扶养人的生活费等，具体可以要求哪几项，需要根据你的综合情况来定，现在伤情如何呢？老板是否承
2022-04-03 15,340 -
劳动者没有签劳动合同工伤赔偿标准怎么算
如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。用人单位未与职工没有签订书面劳动合同
2022-03-26 15,340
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01:05
没签劳动合同受工伤怎么赔偿没签劳动合同受工伤的，应当由用人单位承担工伤医疗费用。单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担；应要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定；住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在的单
1,822 2022.04.17 -
00:54
工伤没有签订劳动合同怎么赔偿工伤没有签订劳动合同的赔偿，需要双方当事人通过协商，或者起诉的方法解决。 单位没有缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利
1,476 2022.05.11 -
01:08
工伤赔偿计算标准在个案中，具体的赔偿金额取决于当地的生活水平、工伤职工的工资和其伤残情况等因素。建议先申请工伤认定，工伤认定后认为构成伤残的，可以再进一步申请伤残等级的评定。具体伤残等级评定结果出来之后再找用人单位赔偿。工伤认定伤残等级共有一至十级。第一级
7,323 2022.04.17
