劳动合同未写明加班费
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1、公司如果是实行不定时工时制度，加班没有加班费是合法的，但是前提是公司有实行不定时工时制的资格，就是有相关劳动行政部门的审批才可以，否则就是违法的； 2、公司公司没有实行不定时工时制的资格，可以要求公司支付加班工资，如果公司不支付可以向当地劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权。
1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。 3、计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%。
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劳动合同中未写明工资劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的，应当承担赔偿现任。
2020.02.29 1,048 -
劳动合同法加班每天工作不超过8小时，超过8小时算加班，每天加班最多不超过三小时，每个月不超过三十六小时。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班工资。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
2020.11.21 211
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未签订劳动合同加班未支付加班费怎么办？
1，没签劳动合同，员工有权要求单位支付双倍工资； 2，解除劳动关系，员工只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准； 3，员工有权要求单位补缴社会保险； 4，员工有权要求用人单位支付拖欠的平
2022-08-02 15,340 -
节假日加班劳动合同如何写明呢？
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
2022-07-29 15,340 -
劳动合同里写提成是加班费
公司这样的做法并不合法，写明提成的报酬并不当然等同于加班费，公司一方需要提供证据来证明提成就是加班费，这与劳动合同如何约定是没有关系的。同时，如果你能够在申请劳动仲裁的时候，向仲裁委提交打卡记录等相关
2022-05-04 15,340 -
劳动合同没劳动合同上加班无加班费合法吗
劳动合同无条件加班无加班费不合法。 我国法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但是不加班时间不可以超过法定的加班时间。而且用人单位要求劳动者加班的，必须按法律规定
2022-11-04 15,340
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01:29
劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,550 2021.03.24 -
01:14
劳动法加班费金额标准在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
2,296 2022.04.17 -
01:02
劳动合同怎么写劳动合同的必备条款主要包括以下内容： 1、劳动合同的内容要有用人单位和劳动者双方的基本信息； 2、工作的内容，工作的时间和工作地点； 3、工作时间和休息休假； 4、社会保险的缴纳事宜； 5、劳动合同的期限； 6、劳动保护和劳动条件，主要是指
579 2023.01.04
