公司与员工终止劳动合同提前一个月通知
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公司与员工解除劳动合同需要提前通知，否则违法。用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应当提前一个月通知，如用人单位没有依法提前一个月通知，应当给付一个月工资作为代替。
是。终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结，彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。无论是劳动者提议解除劳动合同还是单位提议解除，通常都必须提前三十天通知另一方。但也有不需要提前通知的情况。
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劳动合同终止需要提前一个月吗劳动合同终止不是必须要提前一个月。终止劳动合同与解除劳动合同不同，如果用人单位与劳动者有约定的，按其约定；没有约定的，则按照当地的规定或者惯例合理地提前通知即可。
2020.03.20 103
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劳动合同终止需要提前一个月通知吗
1、书面合同到期的终止，不需要提前通知。 2、未到期的合同，劳动者可提前30天通知单位解除合同。 3、未到期的合同，符合法律规定条件的，单位可提前30天通知员工解除合同。
2022-08-12 15,340 -
劳动合同终止没有提前一个月通知怎么办
关于劳动合同终止的法律规定劳动合同法第四十四条规定有下列情形之一的，劳动合同终止并且单位不用提前通知。 (一)劳动合同期满的 (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 (三)劳动者死亡，或者被人民法
2022-07-06 15,340 -
通知员工终止劳动合同需要提前通知吗？
如果是期满终止，用人单位通知员工终止劳动合同不需要提前通知支付代通知金仅限于以下三种情况：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）
2022-07-02 15,340 -
员工终止劳动合同需要提前通知吗？
依据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位需要提前30日以书面形式通知劳劫者本人解除劳动合同的情形主要包括： (1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安
2021-04-06 15,340
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01:27
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补
2,003 2022.10.08 -
00:58
不续签劳动合同需要提前通知吗不续签劳动合同，不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限，作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年，单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，那么需要按照一年来计
3,057 2022.05.11 -
01:21
劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止不同，两者具体的区别如下：劳动合同的终止是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭，劳动合同法律效力消灭的情形。劳动合
3,168 2022.04.18
