怎么处理职工工伤事故的法律依据
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工伤认定的法定条件:在工作时间和工作场所;工作时间前后在工作场所从事与工作有关的;因履行工作职责;职业病;工作原因受伤;上下班途中;其他。
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工伤赔偿的法律依据
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意
2020.07.20 170 -
关于职工工伤鉴定的法律依据都有什么
关于职工工伤鉴定的法律依据如下: 1、职工发生工伤,经治疗伤害相对稳定后有残疾,影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定; 2、劳动能力鉴定是指劳动功能障碍和自理障碍的等级鉴定。劳动障碍分为十个残疾等级,最重的是一级,最轻的是十级;自理障碍分为
2022.04.16 485 -
工伤事故的依据有哪些
工伤事故认定的情形: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)
2020.11.16 102
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工伤事故赔偿的法律依据
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保
2022-01-27 15,340 -
工伤事故赔偿标准是什么,工伤事故赔偿法律依据的依据是怎么规定的
工伤事故赔偿是按照《社会保险法》规定项目执行,标准根据《工伤保险条例》和地方法律规定执行。依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和
2022-03-02 15,340 -
工伤处理的法律依据及程序
工伤的处理的法律主要依据是国务院颁布的《工伤保险条例》。 工伤处理的程序是: 1、事故发生后,单位应在一个月内向劳动部门申报工伤。单位不申报的员工或家属可在一年内自行申报。 2、经劳动部门认定为工伤后
2022-01-31 15,340 -
工伤事故赔偿的法律依据是什么
在工伤中需要进行劳动能力鉴定,判定出伤残等级之后再计算赔偿金额。如果是工伤死亡的话直接按照《工伤保险条例》规定赔偿即可。《劳动能力鉴定管理办法》第八条〔提出申请〕职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在
2022-02-14 15,340
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交通事故人身伤残判定的法律依据是什么
发生交通事故之后,当事人可以根据以下的法律法规进行伤残鉴定: 1、可依据《人体损伤致残程度分级》的相关规定,由专门的鉴定机构针对受害人的受伤情况鉴定具体的伤残等级,以便确定赔偿金额。 2、可依据《民事诉讼法》的相关规定,受害人要对自己的受伤
721 2022.04.15 -
01:15
建筑工地工伤事故处理流程怎么走
建筑工地工伤事故处理流程如下: 1、发生工伤事故后,用人单位应当及时去当地劳动部门为当事人申请工伤认定。职工发生事故伤害,用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的,工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时
1,558 2022.11.21 -
01:15
误工费计算标准法律依据
误工费计算标准法律依据如下:1、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定;2、误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天;3、受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。
4,150 2022.05.11