人事争议与劳动争议当事人权利有哪些不同之处
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人事争议包括: (1)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议: (2)事业单位与工作人员因除名、辞退、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议; (3)社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议: (4)军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议; (5)依照法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议。
1、争议处理方式选择权。即劳动者在行使提请劳动争议处理权时，依法享有的对争议处理途径和方式的选择权。劳动者在行使该项权利时，有权根据法律的规定和自己的意愿选择劳动争议处理方式或处理途径。 2、请求劳动争议处理机构依法受理争议的权利。要求劳动争议处理机构受理争议，是劳动者该项权利的实质和核心，立法授予劳动者这一权利的目的就在于杜绝对劳动争议不予受理的现象，以切实保障其他权利的实现。因此，基于这一基本权利，当争议处理机构不予受理时，劳动者有权要求受理机构说明不予受理的理由和原因，并且受理机构必须作出答复。 3、控告权。当劳动者的合法权益遭受侵害，劳动者行使请求争议处理权，而处理机构又不依法受理对，劳动者有权检举和控告。
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2022-04-16 15,340 -
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2022-04-17 15,340 -
劳动争议案件中普通的当事人、劳动争议当事人之间可以合并审理吗？
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2022-02-14 15,340
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