劳动合同的用工期限和休假怎么约定
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如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月；如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月；对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同，对应的试用期最长不可以超过6个月。此外，同一个用人单位和同一个劳动者只可以约定一次试用期。如果是以完成某一项工作任务为期限的劳动合同，或者是劳动合同期限不满三个月，就不可以约定试用期。同时试用期的时间时包含在劳动合同期限之内。
劳动合同期限由用人单位与劳动者协商一致约定，可以约定终止时间，约定无终止时间，也可以约定以某项工作的完成为合同期限。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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劳动合同仅约定试用期没有约定劳动合同期限劳动合同仅约定试用期，没有约定劳动合同合同期限的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。根据我国劳动合同法，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2020.06.16 513 -
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劳动合同期限怎么约定与员工合理约定劳动合同期限，用人单位与员工协商一致即可。根据劳动期限可分为：用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同、用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同、用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
2020.01.02 154
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试用期的约定期限和劳动合同约定的期限
根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定： (1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。 (2)试用期最长不得超过6个月。
2022-03-17 15,340 -
劳动合同中的期限和休假时间如何约定
劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的，最长不得超过6月;工作内容可以规定劳动者从事某一项或者几项具体的工作，也可以是某一类或者几类工作，但都要求明确而具体。用人单位不得将劳动合同的法定解除条件列为
2022-03-21 15,340 -
劳动合同期限和休假时间怎么定的
劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的，最长不得超过6月;工作内容可以规定劳动者从事某一项或者几项具体的工作，也可以是某一类或者几类工作，但都要求明确而具体。用人单位不得将劳动合同的法定解除条件列为
2022-04-01 15,340 -
试用期的约定和劳动合同约定的期限
根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定： (1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。 (2)试用期最长不得超过6个月。
2022-04-07 15,340
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试用期和劳动合同期限根据《劳动合同法》的规定， 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月； 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月； 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
9,043 2022.04.15 -
00:51
劳动合同分为固定期限和无固定期限劳动合同期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同，是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年。短到一年或者几个月。而无固定期限劳动合同，就是指
4,868 2022.04.17 -
01:05
用工合同和劳动合同的区别用工合同和劳动合同一方是用人单位，一方是受聘人员。事业单位的话，由国家编制管理，工资、财政由国家拨款，由国务院人事部管理，聘用合同的订立、变更、解除合同，必须遵守国家有关规定。而企业是由劳动保障部门管理的，工资与财政发放并没有太大的限制。聘
1,510 2022.06.22
