公司以考试不合格为由辞退员工
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1.若在劳动合同中约定了相关绩效的规定，则员工没有达到要求辞退是合法的。2.绩效考核不合格的条件应当在公司的规章制度中有明确规定才可以依此理由辞退职工，按照劳动合同法的规定，用人单位提出解除劳动合同的应当支付经济补偿金。
员工考试不合格，单位不可以简单辞退。员工考试不合格，并不能等同于不能胜任工作，考试的内容也可能与其工作岗位必须无关或者关联不大。但是员工考试的项目是其工作岗位必备的内容，按照法律规定不合格不可以上岗的，考试不合格用人单位可以对其在进行培训或者调整岗位，经过再培训依然不合格的或者调整岗位依然不能胜任工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资，可以解除合同。因此解除合同，还须案例当中本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
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公司以绩效考核不合格辞退员工1.若在劳动合同中约定了相关绩效的规定，则员工没有达到要求辞退是合法的。 2.绩效考核不合格的条件应当在公司的规章制度中有明确规定才可以依此理由辞退职工，按照劳动合同法的规定，用人单位提出解除劳动合同的应当支付经济补偿金。
2020.04.05 3,866 -
单位以考试不合格为由扣工资用人单位是不能以随便理由扣除员工工资的，对于用人单位无故克扣工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： （一）劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉； （二）可以到当地劳动
2020.11.04 1,695 -
辞退公司以迟到为由辞退员工公司不能任意辞退员工，即使员工存在一定过错辞退也是需要有法定理由的，可以申请劳动仲裁。 无法定理由用人单位单方面解除劳动合同可以要求经济补偿金。经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。
2020.07.06 445
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公司以考试不合格为由辞退员工
劳动者在用人单位工作了5年，用人单位以劳动者的操作失误三次为借口下了个文件，辞退劳动者的，以及用人单位辞退劳动者是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理
2022-03-22 15,340 -
公司以试用期合格不为由要辞退员工合法吗？
公司无故辞退你，你可以要求继续履行劳动合同，单位不履行的，应当向你支付赔偿金。、第条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行
2022-10-02 15,340 -
公司以考勤为由辞退员工
可以辞退，第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（
2022-03-15 15,340 -
公司以考核为由辞退员工
1，这是违法的。 2员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前
2022-01-23 15,340
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00:58
试用期期间公司可以辞退员工吗职工尚在试用期间，公司有正当理由的话，公司当然可以辞退职工。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定，在职工的试用期间，如果职工出现了法律规定的过失性的错误，这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括
3,257 2022.04.15 -
01:24
公司无理由辞退员工怎么办如果劳动者并无任何过错或过失，用人单位就单方解除劳动合同，属于《劳动合同法》规定的违法解除劳动合同；劳动者可以主张继续履行劳动合同，也可以不继续履行而要求赔偿金。赔偿金是经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算标准则是按照劳动者在该单位的工作年限
1,287 2022.06.22 -
00:56
公司无理由辞退员工怎么赔偿如果劳动者并无任何过错或过失，用人单位就单方解除劳动合同，违法解除劳动合同属于《劳动合同法》规定的情形，劳动者可以主张继续履行劳动合同，也可以不继续履行而要求赔偿金。赔偿金是经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算标准则是按照劳动者在该单位的工作
2,565 2022.04.17
