离职后再次回入职工资如何计算
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工资由双方协商确定，工龄分别情形计算。 劳动法规没有规定职工再次进入曾经工作的工厂工资如何计算。对企业工资分配，按《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条规定，遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。对劳动者个人工资，应当由双方按照同工同酬的原则协商约定。 再次进入工厂工人工龄计算，分别不同情形按不同方法计算：缴费年限合并计算；劳动合同解除或者终止计算经济补偿金的工作年限按重新进入之日起时间计算；计算年休假工龄合并计算。
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节后入职按照正常情形进行计算，新员工入职遇到休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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2022.10.13 362 -
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2022-04-24 15,340
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五一后离职五一假期算工资么五一后离职五一假期算工资。五一假期属于法定期间，劳动者在法定期间，用人单位应当依法支付工资。根据相关法律规定可知，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日
16,617 2022.05.11 -
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4,995 2022.04.17 -
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