公司员工如何进行分立
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公司分立，用人单位单方面解除劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”公司分立，不影响劳动合同的履行。公司违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。附：经济补偿标准第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司进行分立有以下程序： 1、由公司股东会作出公司分立的决议； 2、分立的公司编制资产负债表及财产清单； 3、公司应当自作出分立决议之日起通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。
公司按照下列流程分立： 一、公司董事会拟定公司分立方案。在公司分立方案中，除应当对分立原因、目的、分立后各公司的地位、分立后公司章程及其他相关问题作出安排外，特别应妥善处理财产及债务分割问题。 二、公司股东会关于分立方案作出决议。公司法分立必须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。 三、董事会编制公司财务及财产文件。公司分立时应当进行财产分割。为妥善处理财产分割，应当编制资产负债表及财产清单。经股东会授权后，应当由董事会负责实施。 四、获得政府主管机关的批准。 五、履行债权人保护程序。在分立决议做出后的10日内，将分立决议通知债权人，并于30日内在报纸上公告。
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公司分立是如何进行的公司分立首先应当经过股东大会的特别决议。之后进行资产评估，还应当把财产做相应的分割，编制资产负债表以及财产清单。在法定期限内，通知债权人，对于债务应连带承担，但是分立前已约定好由哪个公司承担的除外。
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公司分立是如何进行的
公司按照下列流程分立： 一、公司董事会拟定公司分立方案。在公司分立方案中，除应当对分立原因、目的、分立后各公司的地位、分立后公司章程及其他相关问题作出安排外，特别应妥善处理财产及债务分割问题。 二、公
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上市公司如何进行分立？
1、召开股东大会作出有效的公司分立决议； 2、分立各方签订分立协议； 3、分割财产，编制资产负债表及财产清单； 4、通知并公告债权人； 5、向国务院证券监督管理机构报告，并予公告。 6、法律依据：《中
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