劳动者工伤后补偿
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劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者遭受工伤，劳动者合格胜任原岗位的，劳动者的工资按原来的工资执行，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以合法与劳动者解除劳动关系，用人单位需要支付经济补偿金，其他按照《工伤保险条例》执行，如果劳动者职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。 （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额 （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
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劳动者工伤认定后一般要三个月到一年左右给补偿。通常情况下，从单位或个人申请之日算起，劳动部门十五日内审核材料，六十日内作出工伤认定，二十日内送达。经过治疗伤情稳定后才能做鉴定，一般要在六个月左右，六十日内作出鉴定结论，则大概需要二百四十日。
劳动者受伤后，如果被认定为工伤的，有工伤赔偿。用人单位为劳动者缴纳工伤保险费的，由单位和工伤保险基金共同承担赔偿责任；单位没有为劳动者缴费的，则由单位来赔偿。
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劳动者工伤后要怎么赔偿用人单位依法缴纳工伤保险费，劳动者工伤后支付以下工伤保险待遇：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤期间的工资福利；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。用人单位未缴纳工伤保险费的，支付全部工伤保险待遇，包括本该由
2020.10.27 153 -
劳动者工伤如何赔偿职工工伤应当支付以下赔偿：终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；到统筹地区以外就医的交通食宿费；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；其他。
2020.05.11 209 -
劳动者工伤怎么赔偿劳动工伤后用人单位应当支付赔偿如下：终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；到统筹地区以外就医的交通食宿费；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；其他。
2020.08.04 163
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劳动者工伤认定后多久给补偿
劳动者工伤认定后一般要三个月到一年左右给补偿。 通常情况下，从单位或个人申请之日算起，劳动部门十五日内审核材料，六十日内作出工伤认定，二十日内送达。 经过治疗伤情稳定后才能做鉴定，一般要在六个月左右，
2022-06-17 15,340 -
劳动者九级伤残，劳动者辞职后，公司需要补偿多少？有工伤赔偿吗？
劳动者九级伤残的，劳动者辞职的，可以要求医疗费、一次性伤残补助金（个月本人工资）、一次性就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确
2022-03-03 15,340 -
劳动法劳动者受伤后有工伤赔偿吗
劳动者受伤后，如果被认定为工伤的，有工伤赔偿。用人单位为劳动者缴纳工伤保险费的，由单位和工伤保险基金共同承担赔偿责任；单位没有为劳动者缴费的，则由单位来赔偿。
2023-06-16 15,340 -
劳动者受伤后有工伤赔偿吗
受伤后是否有工伤赔偿取决于是否受的是工伤，如果经过工伤认定申请后被认定为工伤的，则可以享受工伤赔偿；反之如果没有被认定为工伤的，则不可以享受工伤赔偿。 具体来说下列情况可以认定为工伤或者视同工伤： （
2023-08-04 15,340
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不应向劳动者支付经济补偿不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不
1,571 2022.04.17 -
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9,494 2021.04.25 -
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按劳动法辞退员工补偿金怎么算首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金，具体补偿或赔偿金额取决于员工的工作年限等因素。当然，在少数情况下，公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司造成重大损失
2,718 2022.04.17
