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未休年休假补偿标准

2022-03-26 07:55

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2022-03-26回复

1.按其日工资(前12个月工资之和剔除加班工资÷12÷21.75天)×应休假天数×300%(包括已支付出勤的一班工资)2.解除或终止劳动合同时应休未休的折算方法:(在本单位已过日历天数÷365天)×全年应休天数-当年已休天数,折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬;3.单位已安排,但职工书面提出不休年休假的,只支付正常工作期间报酬。

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