劳动法是按月发工资还是按月付工资
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违法辞退员工的赔偿是按实际上的平均工资来算的。员工在用人单位每工作一年，单位需要向其赔偿二个月的工资，此处的月工资是指员工在解除劳动合同前十二个月内的平均工资。
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按劳动法月薪工资算法按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数，小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)，月
2020.10.02 152
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按天工资还是按月发工资
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资
2022-04-14 15,340 -
劳动法中月工资是按原本的还是按实发工资的
既不是底薪，又不是实发工资。计算经济补偿金的月工资，是指职工劳动合同解除或者终止前12个月平均应得工资，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、奖金和特殊情形下支付的工资，但不包括加班工资。本人工资高
2022-10-09 15,340 -
上班工资按月发放还是按月发
按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。可找当地的劳
2022-03-21 15,340 -
辞快工的工资是按月发放还是按月发
所谓急快工，指即时解除劳动合同。用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以随时解除合同，并要求用人单位一次性结清工资，并支付经济补偿金；其他情形，辞快工是违法解除合同。劳动者违法解
2022-03-14 15,340
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工资结算是按照30天还是工作日工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，月工资的算法不是按照30天进行计算，也不是按照31天进行计算，而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是折算日工资、小时工资的时间，一般都不会剔除
30,447 2022.04.12 -
01:07
厂里拖欠工资怎么办不按时发工资根据我国相关法律规定，用人单位有按时支付劳动者工资的义务，如果用人单位逾期不支付工资，劳动者可以通过以下方式维护自己的权利：1、自行找用人单位协商，要求其支付工资；2、协商无果后，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉；3、劳动者可以向当地的劳动
1,864 2022.05.11 -
00:49
不按时发工资怎么赔偿用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除了需要在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需要加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者没有足额支付劳动报
4,794 2022.04.17
