劳动合同未到期主动离职什么意思
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可以。个人辞职是通知公司并不是申请,公司除非事先有约定特殊情况不可辞职外没有权利拒绝,辞职通知发出后如果在试用期内就是三天,转正后就是30天,强制解除劳动合同,公司还必须继续履行员工离职程序方面的义务,比如工资如数发放,离职证明正确交付。
劳动合同未到期,劳动者想辞职的,可以采取的办法有: 1、与用人单位协商,协商一致时,即可解除劳动合同; 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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劳动合同未到期离职有什么影响
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2020.02.29 276 -
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劳动合同未到期,劳动者想辞职的,可以采取的办法有:1.与用人单位协商,协商一致时,即可解除劳动合同;2.劳动者可以提前30日提出书面辞职申请。《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条
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2020.11.10 243
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自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自
2022-06-29 15,340 -
劳动合同未到期员工主动离职
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劳动合同未到期n+1什么意思
劳动合同未到期,劳动者可以提前三十天通知用人单位可以解除劳动合同关系,试用期内的,提前三天通知用人单位可以解除劳动合同关系,用人单位需要依法支付劳动者合法工资。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以
2023-02-13 15,340 -
劳动合同未到期n+1是什么意思
劳动合同未到期,劳动者可以提前三十天通知用人单位可以解除劳动合同关系,试用期内的,提前三天通知用人单位可以解除劳动合同关系,用人单位需要依法支付劳动者合法工资。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以
2023-02-13 15,340
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哺乳期劳动合同到期怎么办
哺乳期劳动合同到期了应该将劳动合同自动延续至哺乳期满时。根据我国《劳动合同法》,有下列六种情形的,用人单位不能终止合同,应当将到期合同延续至相关情形消失时终止:1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在
2,500 2022.04.17 -
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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
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6,124 2022.04.17 -
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劳动合同未到期被辞退有多少赔偿
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一
1,029 2022.04.17