三年没有签合同工资怎么算
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自用工之日起超过一年未签劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意不签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位与劳动者未签订劳动合同，分以下情形计算工资： 1、自用工之日起一个月未签订 （1）用人单位未签订的，可以补签劳动合同，与劳动者协商计算工资，不需要支付双倍工资； （2）劳动者故意不签订，用人单位先书面通知，书面通知后还是不签订的，用人单位按同工同酬的标准计算劳动者实际工作时间的工资，书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。 2、自用工之日起超过一个月不满一年未签订 （1）用人单位未签订的，自用工之日起满一个月的次日到补订书面劳动合同的前一日向劳动者支付双倍工资，补签后按补签的书面劳动合同计算工资； （2）劳动者故意不签订的，用人单位同样要支付双倍工资，但可以书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿金。 3、自用工之日起满一年未签订 （1）自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应当向劳动者每月支付两倍的工资； （2）视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，用人单位仍然拒绝签订的，自用工之日起满一年的当日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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一年没签劳动合同怎么算工资没签劳动合同超过一年工资计算按照《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的划定，未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日，或劳动关系终止前一日。
2020.02.14 146 -
三年没签劳动合同就辞职有没有工资工作3年未签劳动合同辞职，可以得到双倍工资赔偿，但一般没有经济补偿金，用人单位存在以下情形之一的除外：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；其
2020.04.04 166 -
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三年没签劳动合同工资怎么算
由于申请劳动仲裁的时效为1年，你现在已不能要求未签订劳动合同的赔偿。现在你可以向单位提出签订无固定期限劳动合同，如单位不予签订，你可以要求双倍赔偿，但赔偿的期限不超过12个月的工资。
2022-07-21 15,340 -
三天没有签合同，工资怎么算
没有签合同的三天有工资。工资是指用人单位或者法定用人单位根据法律、行业或者与员工的约定，以货币形式向员工劳动支付的报酬。 劳动报酬按劳动支付，不能不给，不给是违法的，可以向当地仲裁机构投诉，申请劳动仲
2021-11-09 15,340 -
没有签合同工资怎么算
劳动者需要收集能证明劳动关系的存在的证据，然后去申请劳动仲裁，或是进行投诉，要求支付劳动报酬，以及未签合同需要支付的双倍工资，同时可解除合同，要求赔偿。 1、按劳动法规定，用人单位不发放工资，可以去当
2022-12-19 15,340 -
工伤没有签合同工资怎么算
如果没有公司盖章的工资条、工牌等能证明与公司之间存在劳动关系的材料的话，就只能够申请劳动仲裁，要求确认是否与公司之间存在劳动关系之后，再申请工伤认定。
2022-08-15 15,340
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00:54
工作三年没有签劳动合同怎么赔偿工作三年，没有签劳动合同，赔偿的规定如下：1、公司自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资。若公司用工超过一年，则自用工之日起一个月的次日至满一年的前一日，支付劳动者两倍工资；2、因此工作三年，没有
10,839 2022.05.11 -
01:00
公司没有签合同离职工资怎么算关于没签劳动合同自动离职有没有工资的问题，可以确定是没有工资的。首先如果是员工自动离职的话是属于违法解除劳动合同，情节严重的话不但公司不会发工资，员工自己还要赔付的损失，但是介于起初没有签署劳动合同，在辞退时会给以部分的补偿金的，基本上是平
1,816 2022.04.17 -
01:18
没签合同不给工资怎么办用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同、公司在自然月结束的30天内未结算工资的都属于违法行为。没签合同不给工资，劳动者可以采取以下几种方式解决： 1、与公司自行协商解决争议； 2、通过第三方组织进行调解； 3、进行投诉举报
1,292 2023.01.04
