还需要劳动局办理病退吗
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能不能办理病退需要到劳动局咨询，每个地方的标准不同。 必须要申报劳动局。 1、病退每提前一年退休扣退休金的2%，申请病退符合以下条件： （1）养老保险缴费原则上满15周年，女性40周岁以上，男性50周岁以上； （2）一般类疾病住院出院后满1年； （3）恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院出院后医疗期满； （4）精神类疾病住院出院后年满5年，且有5年系统治疗诊断记录。 2、申请病退的流程： 职工在申请病退鉴定报名时须提交《病退鉴定申请表》、《病退鉴定须知》、本人签字的申请书、正规住院病历和住院医疗费报销凭证以及市、县两级医保中心医疗保险费支付单。如个人存根丢失，可提供医保中心存根复印件并加盖医保中心印鉴，未参加医保的单位可提供单位财务医疗费报销凭证。
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1、参保人本人或所在单位社保专管员在社保局打印《参保情况记录表》，一式二份，需本人确认签名，如果本人对《参保情况记录表》上的参保记录有异议的，需带上个人的人事档案到参保的社保局保险关系科(股)进行核实 2、小一寸近期彩照一张 3、身份证原件、复印件一张(A4纸张) 4、⑴办理机关事业单位干部退休业务需提供《干部退休通知书》原件及复印件注：参加职工养老保险企业干部办理退休业务时无需提供《干部退休通知书》。) ⑵办理特殊工种提前退休业务需携带参保人本人人事档案资料⑶办理因病提前退休的，需填写《XXX市伤病职工(非因工)劳动能力鉴定介绍信》(一式两联)供劳动能力鉴定委员会做鉴定，同时附上身份证、诊疗病历、出院小结、县级以上医院(xx市县级以上综合医院为市中医院和市人民医院，精神病的专科医院为市新涌医院)近期三个月的诊断证明和检查报告的复印件，原件备查。
劳动合同一般不需要到劳动局去办理。经用人单位与劳动者依法协商达成一致，直接制订劳动合同，在劳动合同文本上签字或盖章即可。之后合同文本由双方各执一份。
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劳动合同要到劳动局办理吗劳动合同不是必须要到劳动局办理。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动局备案不是必经程序。
2020.05.04 139 -
办理退休需要劳动合同吗?不需要提供劳动合同。退休人员需向单位社保经办人员提供以下材料 1、个人退休申请(需注明姓名、身份证号、民族、户口所在地街道、现居住地址、邮政编码、联系电话、工作经历等信息)。 2、户口本首页及本人页复印件。 3、身份证复印件。 4、1张1寸
2020.07.22 1,872 -
普通的劳动合同需要办理劳动局备案吗？普通的劳动合同一般劳动局没有备案，备案不是合同生效的必经程序。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
2020.10.06 112
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劳动局办理退休需要什么手续
1、参保人本人或所在单位社保专管员在社保局打印《参保情况记录表》，一式二份，需本人确认签名，如果本人对《参保情况记录表》上的参保记录有异议的，需带上个人的人事档案到参保的社保局保险关系科(股)进行核实
2021-12-26 15,340 -
劳动合同需要到劳动局办理备案吗
1.法律并没有规定劳动者和用人单位在签订劳动合同后必须要去劳动局备案，只要劳动合同本身和签订劳动合同的程序符合法律的规定，双方在合同上签字或者盖章后，合同就生效了，是否备案不影响合同的有效性。 2.《
2022-11-20 15,340 -
劳动合同备案需要在劳动局办理吗
劳动合同不是必须要备案。劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效，备案是否并不影响劳动合同的效力。虽然某些地方有规定要去备案，但并不是强制性要求。如没有特殊必要，一般不需要去备案。有关的当事人需要
2023-02-12 15,340 -
办理退休需要劳动合同吗？
退休条件是法定的，职工未到达退休年龄的，不能办理退休.办理退休需劳动合同吗，具体是怎样的呢。用人单位在职工距法定退休年龄不足五年，且在单位工作时间超过十五年的，如无特殊情况(如劳动者严重违反规章制度或
2022-08-15 15,340
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01:09
劳动合同要去劳动局备案吗劳动合同到劳动局备案，不是劳动合同的生效要件。用人单位和劳动者对于劳动合同的相关条款协商一致之后，以真实的意思表示在劳动合同上签字或者盖章；同时，合同内容合法、符合法律规定，那么这份个人的劳动合同就此生效。所以，我国并未强制要求劳动合同需要
1,519 2022.05.18 -
01:19
办理病退流程办理病退的流程为： 1、窗口受理人针对申请人所提交的资料，当场审查是否齐全，如所提交的申请材料齐全的情况人，受理人出具初审意见，并上报复核； 2、审批人员针对提交的申请材料进行复核，并作出相关核准的决定。 办理病退条件具体有：参加基本养老保
17,964 2022.04.15 -
01:05
拖欠工资劳动局不处理怎么办用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。如果劳动仲裁不予受
3,232 2022.04.17
