工伤五级伤残赔偿标准及标准
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因工伤残,经法医鉴定为五级工伤伤残,根据这些情况,在单位应享受哪些待遇国家法律对此有何规定根据伤残抚恤金应按劳动部发[1996]266号《企业职工工伤保险试行办法》第24条的规定处理,即:职工因伤致残,被鉴定为五级的,原则上由企业安排适当工作,并享受以下待遇: 1、按伤残等级发给一次性伤残补助金,标准相当于伤残职工本人16个月的工资; 2、因伤残造成本人工资降低的,由所在单位发给在职伤残补助金,标准为工资降低部分的90%,本人技能提高而晋升工资时,在职伤残补助金予以保留; 3、旧伤复发经确认需要治疗和休息的,按照本办法规定享受工伤医疗待遇和工伤津贴; 4、伤残程度被评定为五级而企业难以安排工作的,按月发给相当于本人工资70%的伤残抚恤金。以上规定明确了企业在支付伤残职工工伤待遇方面的责任。依据劳动部办公厅《国有企业如何确定伤残程度和有关待遇发放渠道的复函》(劳办发[1997]45号)的规定:该项抚恤金应由企业支付。同时还规定:工伤伤残被定为五级和六级并由企业支付伤残抚恤金的职工,企业和职工应继续缴纳养老保险费,伤残职工达到国家规定的退休年龄办退休手续后,其养老保险待遇由养老保险基金支付。
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(一)医疗费:要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 (二)住院伙食补助费:标准:本单位因公出差伙食补助标准的百分之七十。 (三)交通费、食宿费:标准:本单位职工因公出差伙食补助标准。
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工伤五级伤残赔偿标准
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工伤五级伤残赔偿标准?
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工伤五级伤残赔偿标准,工伤五级赔偿标准
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五级工伤赔偿标准 从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为18个月的本人工资。 保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。 难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为本人
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工伤面临大额赔偿,当事人应当认真把握诉讼机会,以维护自己的合法权益,在执行方面由律师指导更能够保障权益顺利的实现 五级工伤赔偿标准 从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为16个月的本人
2022-05-05 15,340 -
工伤五级伤残标准工伤五级赔偿标准
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2022-03-27 15,340
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五级伤残的赔偿标准
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