员工辞职后还能追究职责吗？
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可以的。员工从单位辞职后，如果是在一年之内，用人单位是可以继续追究责任的。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
员工在公司犯经济错误，如果属于工作过错的，在离职之前应该处理完毕，离职交接后就不能再追究，如果是故意或者其他非工作过失的行为，离职后公司如果在诉讼时效内发现离职员工给公司造成损失的，可以向法院起诉。
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诈骗还能追究离职3年员工吗诈骗是否会追究离职3年的员工主要判断员工是否构成诈骗罪。公司涉嫌诈骗，是否追究离职员工，需要看员工是否参与。如没有犯罪的主观故意，一般不认定为犯罪。是否有主观故意，需要看是否确不知情。确不知情，不会被追究刑事责任的。
2020.06.14 142 -
辞职后是否还会被追究违规责任辞职后还会被追究违规。劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动者给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。在劳动仲裁时效内，用人单位可以提起劳动仲裁维护合法权益。因此，员工从单位辞职后，如果是在一年之内，用人单位是可以继续追究责任的。 如何解除劳动
2022.10.21 1,411 -
离职多久还能追究工作责任离职后一年内如果因为离职前的工作原因而产生了劳动争议的，可以向仲裁机构申请劳动仲裁，追究劳动争议中的工作责任。其主要是指在离职前存在玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权的行为给对方造成了损失的，可以追究其赔偿责任。
2020.12.15 230
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已辞职的员工能追究责任吗
已辞职的员工能追究责任。劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动者给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。在一年的劳动仲裁时效内，用人单位可以提起劳动仲裁维护合法权益。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
2022-06-23 15,340 -
已辞职的人员还能追究其责任吗
可以调查。劳动者与用人单位解除劳动关系，给用人单位造成损失的，用人单位可以在劳动仲裁期限内提起劳动仲裁，维护合法权益。
2021-12-31 15,340 -
辞职后还能追究劳动者责任吗
已辞职的员工能追究责。劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动者给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。在劳动仲裁时效内，用人单位可以提起劳动仲裁维护合法权益。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中
2023-02-19 15,340 -
员工辞职可以追究个人责任吗
已辞职的员工能追究责任。劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动者给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。在一年的劳动仲裁时效内，用人单位可以提起劳动仲裁维护合法权益。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
2023-05-05 15,340
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01:04
工伤后离职了还能赔吗工伤后离职了还能赔。如果已经认定工伤，是可以得到包括一次性赔偿和工资赔偿。首先，工伤自愿离职之后有就业补助金，工伤本来就有赔偿，就算自愿离职公司也要赔偿的，一共分四级伤残，一级伤残赔偿27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资，三级伤
3,656 2022.05.11 -
01:05
公职人员辞职后社保怎么办公职人员辞职后，社保的处理方式如下：公务员辞职、辞退重新就业、并参加企业职工基本养老保险后，辞职辞退前原在机关可计算连续工龄的工作年限，可视同缴费年限，并与实际缴费年限合并计算。因此公务员辞职就业后，可由所在企业办理社会基本养老保险登记，然
10,465 2022.05.11 -
01:11
离婚后还能追究出轨么离婚后，如果仅仅是发现对方在婚姻关系存续期间内，存在出轨的行为，这时候无过错的一方不能追究对方的出轨行为。根据我国婚姻法第46条的规定，在婚姻关系中，如果一方出现了重婚、与第三者同居的行为，导致婚姻破裂。没有过错的配偶一方，可以在离婚的时候
2,122 2022.04.17
