解除劳动合同需要支付什么通知金？
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如果劳动者患病或者非因工负伤或者其他原因导致无法胜任现在的工作，用单位解除劳动合同需要支付待通知金，并且需要提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同。如果不是的，则需要支付经济补偿金。
用人单位无过失性解除劳动合同未提前一个月履行通知义务的需要支付代通知金，代通知金的赔偿一般发生在用人单位对劳动者单方面解除劳动合同的情况中；劳动者提出解除劳动合同的，无论是否提前通知均不需要支付代通知金。
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解除劳动合同需要支付待通知金吗公司与员工协商一致解除劳动合同，不需要支付代通知金，按照《劳动合同法》规定，需要支付代通知金是指解除劳动合同符合《劳动合同法》第40条规定的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2020.10.13 179 -
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协议解除劳动合同需要支付代通知金吗当事人在协议解除劳动合同时是不需要支付代通知金的。在单位无过错性辞退劳动者的情形下，提前三十日以书面形式通知劳动者的则不需要支付代通知金。适用代通知金的情形：患病或者非工伤医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事新工作；本来不能胜任工作，经
2020.07.20 179
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解除劳动合同需要支付代通知金吗
需要结合实际情况确定。 根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或非因工负伤，在
2022-06-12 15,340 -
单方解除劳动合同要支付代通知金吗
代通知金按照劳动者上月工资标准计发，经济补偿金按照劳动者解除合同前12个月平均工资计算。 赔偿金，虽然是按照经济补偿金的二倍计算，但是二者性质不同，一个是合法解除合同给予的经济补偿，一个是违法解除合同
2022-07-01 15,340 -
用人单位解除劳动合同，需要支付代通知金吗
《劳动合同法》规定用人单位需支付经济补偿的情形有很多种，但适用代通知金方式解除劳动合同的却只有3种。该法第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个
2022-05-07 15,340 -
劳动合同解除需要支付什么赔偿金
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工
2022-10-09 15,340
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解除劳动合同通知书怎么写根据劳动合同法的相关规定，用人单位再给员工下发解除劳动合同通知书时，通知书的内容需要包含：用人单位及员工双方的基本信息、劳动合同的期限、解除的时间期限、协商的具体内容、双方的权利及义务、以及相关的法律依据等等。 出现以下情况之一的，用人单位
1,646 2022.04.17 -
00:58
不续签劳动合同需要提前通知吗不续签劳动合同，不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限，作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年，单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，那么需要按照一年来计
3,249 2022.05.11 -
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解除劳动合同赔偿金标准解除劳动合同赔偿金标准如下： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民
2,720 2022.04.17
