被辞退了辞退金是不是就补偿金了
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如果被公司辞退，拿了补偿金，觉得太少，可以参照以下发条来判断补偿金金额是否合适。：用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1； 3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
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辞退补偿金是多少员工被辞退并不一定可以获得经济补偿金，如果是由于劳动者的过失导致被辞退是无法获得经济补偿金的。对于经济补偿金的具体数额，是与该员工在该单位工作的年限相关的，工作每满一年对应的支付一个月工资作为补偿金。如果工作年限不满6个月，发放半个月工资作
2022.04.16 2,134 -
辞退补偿辞退补偿金怎么算辞退的经济补偿金的计算标准如下：经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资的标准；如果是六个月以上不满一年的，按一年计算；未满六个月的，支付半个月工资；支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律规定了劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后
2022.09.29 236 -
被辞退有补偿金吗如果劳动者是被用人单位无过错性辞退的，有补偿金；补偿标准是劳动者在单位每工作一年，补偿一月的工资；如果是被过错性辞退的，则没有补偿；如果是被违法辞退的，则可按双倍的经济补偿标准来获得赔偿金。
2020.03.07 115
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被辞退是不是就收不到的补偿金了
根据我国合同法规定：如果用人单位没签劳动合同无故辞退员工的话，属于单位单方违法解除劳动关系，员工是可以要求单位支付双倍的经济补偿金的，并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。你的情况
2022-10-21 15,340 -
员工被辞退了，辞退补偿金怎么算？
可以主张用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以主张用人单位支付二倍经济补偿金标准的赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
2022-03-27 15,340 -
合同过了就辞职被辞退能拿到补偿金吗
过了试用期，主动离职或者被辞退，都根据劳动合同来，一般大企业自动离职流程是提前一个月向你所在部门的主管提出离职，经过同意后，写书面辞职报告，由主管签字后到人事部门办理离职，如果没有支付违约金之类的条例
2022-08-15 15,340 -
朋友被辞退了，员工辞退补偿金标准是怎样的
1、辞退补偿金标准：经济补偿金应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一
2022-07-20 15,340
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00:49
签了合同被辞退有赔偿金吗签了合同被辞退，如果用人单位属于违法解除劳动合同，那么员工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。根据法律规定：在以下情况下，用人单位需要向劳动者支付赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或者劳动合同客
2,072 2022.04.17 -
01:26
辞退补偿金的标准是什么公司辞退员工，员工可要求公司支付其经济补偿金，具体补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满一年的，则按一年计算；如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工资
727 2022.04.15 -
01:17
被公司辞退赔偿金怎么算被公司辞退时，劳动者可以根据不同的情形，向用人单位主张经济补偿金或者辞退赔偿金。其中，补偿金针对的是用人单位合法辞退的情形，而赔偿金针对的是，用人单位违法解除劳动合同的情形。由于赔偿金针对的是违法解除劳动合同的情形，因此在计算标准上，相对于
2,795 2022.04.17
