工伤鉴定结束后劳动仲裁还有用吗
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劳动仲裁在劳动关系结束后还可以仲裁，但不能超过1年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁在劳动关系结束后一年内还可以提起仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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劳动仲裁结束后是否还有60天劳动仲裁时效从60天延长为一年，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。
2020.08.11 140 -
工伤死亡劳动仲裁多久结束工伤死亡的劳动仲裁一般会在四十五日内结束。该期限是从劳动争议仲裁委员立案之日算起的，但如果案件复杂的，则上述期限可延长至多不超过十五日，但是要经仲裁委员会的主任批准。
2020.10.26 190 -
劳动仲裁二审结束后还能上诉吗不能。二审判决已终审的劳动争议案件，即判决送达即已生效，单位不服不能上诉到高院。劳动者对二审判决结果能申请强制执行。通过二审后终审，二审终审后判决、裁定即发生法律效力，不能再上诉，只能向二审法院的上级法院申诉，但一般申诉案件受理的可能性不大
2020.06.13 216
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劳动仲裁结束后还可以申请劳动仲裁吗？
劳动仲裁裁决后可以起诉，发生劳动争议，当事人不愿意协商、协商失败或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿意调解、调解失败或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对
2021-11-18 15,340 -
劳动争议仲裁结束后还有效吗?
劳动争议一审仲裁无效，劳动争议案件适用于劳动仲裁前置。一审结束说明已经进入诉讼程序，因此之前仲裁程序做出的仲裁裁决尚未具有法律效力。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼
2021-11-06 15,340 -
劳动仲裁一审结束了还有用吗
在劳动争议的一审案件结束后，仲裁裁决没有效力，劳动争议案件适用劳动仲裁前置，一审结束说明已经进入诉讼程序，因而前面仲裁程序所作出的仲裁裁决还没有发生法律效力。当事人对仲裁裁决不服的，能在收到仲裁裁决书
2023-05-30 15,340 -
劳动仲裁在劳动关系结束后还可以仲裁吗？
劳动仲裁在劳动关系结束后还可以仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。 根据我国《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组
2022-05-16 15,340
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00:51
劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗劳动仲裁撤诉后，可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内，向劳动争议仲裁委员会提出书
3,721 2022.05.11 -
01:13
工伤劳动仲裁程序怎么走工伤劳动仲裁程序如下： 1、劳动者到用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，申请劳动仲裁应当提交的材料有：劳动仲裁申请书、当事人身份证明材料、存在劳动关系的证明材料和其他相关材料； 2、劳动仲裁申请书一般来说需要提前准备三份，两份提交到劳动
1,709 2022.11.21 -
00:55
劳动仲裁有效期劳动争议申请仲裁的时效期间通常是一年。仲裁时效期间，一般是从当事人知道或者应该知道其权利被侵害的那天起开始计算。仲裁时效通常会因为当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期
2,812 2022.04.18
