劳动合同纠纷是否可以作为重要的证据材料
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1、用人单位与劳动者发生劳动纠纷，劳动合同可以作为重要的证据提交，如果用人单位作假，属于伪造证据，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任； 2、法律依据《民事诉讼法》 第一百一十一条诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任： （一）伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的； 《中华人民共和国刑法》 第三百零五条【伪证罪】在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
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劳动者与用人单位发生劳动纠纷可以采用以下证据： 1、当事人身份信息的证明材料，如姓名、地址等； 2、劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书等； 3、证明与用人单位存在事实劳动关系的证明文件、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等。
可以当作债务纠纷诉讼证据的材料包括：借据、收据、欠条等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的证据，例如视听资料、电子数据、证人证言等类型的证据。
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哪些材料可以当作债务纠纷诉讼的证据下列材料可以当作债务纠纷诉讼的证据：借据、收据、欠条等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的证据，例如视听资料、电子数据、证人证言等类型的证据。
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