您的位置:法师兄 > 精选问答 > 请假的女职工产检是否扣工资

请假的女职工产检是否扣工资

2023-07-03 15:56

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

内蒙古在线咨询顾问团

2023-07-03回复

请假扣3倍工资违法 孕期女职工产检扣工资违法 《女职工劳动保护规定》第六条规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。 《问题解答》中就产前检查曾进一步解释为,女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理;对在生产第一线的女职工,要相应地减少生产定额,以保证产前检查时间。 用人单位为捐赠强扣工资违法 根据《公益事业捐赠法》第4条的规定,职工有权自行决定捐款的数额,是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿,任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。 根据《劳动法》第九十一条的规定,克扣劳动者工资的,由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

苏梓劲律师

广东启源律师事务所

产检请假不扣工资。女职工在生育时享有休息休假、获取劳动报酬等权利,因此可以依法请产假,产假期间不会扣工资。而适当的产检期间也不会扣工资,单位应当依法批准其请假申请。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

产检请假不应扣工资。孕妇的正常出生检查均受国家法律保护,工资不应被扣除。如仍被用人单位扣款,属于违反国务院相关规定,可到相关劳动行政部门反映投诉。

律师普法更多>>
  • 产检请假扣工资吗?
    产检请假扣工资吗?

    劳动者因产检而按规定请假的,单位不应扣工资。孕妇的正常产前检查均受国家法律保护,工资不应被扣除。如仍被用人单位扣款,属于违反相关规定,劳动者可到相关劳动行政部门反映投诉。

    2020.10.06 307
  • 员工产检请假扣工资吗
    员工产检请假扣工资吗

    休产假不扣工资。产前检查最主要的注意事项:产前检查的注意事项有: 1.进行产前检查需要孕妇在规定的时间内去医院进行相应的检查项目,而且去医院时有些检查项目需要空腹,检查时尽量穿宽松的衣服,放松心情,以免影响检查者操作。 2.如果孕妇进行产前

    2020.10.06 457
  • 产检要请假扣工资吗
    产检要请假扣工资吗

    在职孕妇正常产检假是不会被扣工资的,国家有明确的法规规定,在职孕妇在劳动时间里进行产检时,所产检的时间要计入在职孕妇的劳动时间内,不可以按照矿工、事假等进行处理。所以,每个在职孕妇的正常产检都是受到国家法律保护的,不应该无故地克扣在职孕妇的

    2020.12.04 560
专业问答更多>>
  • 女职工正常产检请假扣工资吗

    一、女职工正常产检请假扣工资吗 不扣工资,国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》明确规定怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间,既然计入劳动时间就必须给付劳动报酬,不能扣工资。根据《

    2023-04-12 15,340
  • 产检请假是否要扣工资?

    产检请假不能扣工资的,产检请假扣工资是违反国务院相关规定的。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间,既然计入劳动时间就必须给付劳动报酬,不能扣工资。如有扣工资的行为,可以去劳动监察部

    2022-06-25 15,340
  • 孕期女职工产检是否扣工资

    《女职工劳动保护规定》第六条规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。 《女职工劳动保护规定问题解答》中就产前检查曾进一步解释为,女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷

    2022-12-10 15,340
  • 怀孕女员工请产检假被扣工资,宁夏的产检假扣工资吗

    产检请假扣工资是违反国务院相关规定的,国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》明确规定怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间,既然计入劳动时间就必须给付劳动报酬,不能扣工资。《女职工劳

    2022-07-24 15,340
法律短视频更多>>
  • 请事假扣工资吗 01:00
    请事假扣工资吗

    请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规,并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定,那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资,一般可以这样计算:月工资收入除以月计薪

    7,168 2022.04.17
  • 职工请病假工资怎么算 01:06
    职工请病假工资怎么算

    职工请病假工资计算的规定如下:根据法律的规定,职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的,用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资:连续工龄不满两年的,按本人工资的60%计算;连续工龄满两年不满四年的,按本人工资的百分之七十计算,

    7,487 2022.05.11
  • 员工离职扣工资合法吗 00:48
    员工离职扣工资合法吗

    员工离职扣工资的,该行为是否合法,应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职,并且未造成用人单位损失的,扣工资的行为是不合法的,劳动者可以去劳动行政部门进行投诉,劳动行政部门收到投诉后,应当进行调查,查证属实的,应当责令用人单位足额支付工

    6,218 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?