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克扣工资有什么法律后果根据我国劳动合同法的规定，用人单位是不可以随意克扣员工的工资，这种行为属于违法行为，需要承担一定的法律后果。如果员工遭遇单位克扣工资，可以向劳动行政部门举报，维护自身的正当利益，劳动行政部门会责令限期支付。如果单位超过期限不支付，需要支付一
2021.04.28 587 -
克扣工资法律责任用人单位克扣工资，劳动者可以单方面解除劳动合同并要求支付经济补偿；或者向当地劳动保障部门举报，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2020.04.03 150 -
克扣工资法律规定用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的还需加付赔偿金。；劳动者也可以申请仲裁委员会仲裁，对仲裁裁决不服的可以提起民事诉讼。
2020.10.20 176
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怎么克扣工资克扣工资的法律规定
不按劳动合同约定足额支付工资就是克扣工资，包括加班费在内。单位克扣工资，劳动者可以要求公司补发，也可以申请劳动监察部门责令公司补发。如果单位不按劳动监察部门的要求补发，劳动者还可以额外要求单位支付50
2022-08-29 15,340 -
克扣工资算违法么
关于您反映的情况，请携带相关证明材料（如身份证复印件、劳动合同、工作证、考勤表、工资发放证明等相关材料）到用工所在地劳动监察部门投诉处理。
2022-10-24 15,340 -
克扣工资的法律
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二
2022-06-01 15,340 -
克扣工资算违法吗？为什么？
克扣工资属于违法行为。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故克扣劳动者的工资。 动者可以向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。
2022-11-03 15,340
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老板辞退员工克扣工资怎么办如果员工的工资被用人单位无缘由地进行克扣，员工可以既可以向劳动监察部门进行举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，向用人单位讨工资。用人单方面解除劳动合同，还克扣工资的话，用人单位还需要支付解除劳动合同的经济补偿金给劳动者。补偿标准是
2,188 2022.04.17 -
01:22
阴阳合同有什么法律效力阴阳合同的意思是，当事人针对同一内容、同一事项，订立了两份以上的合同，一份对内、一份对外，用一份合同来掩盖另一份合同，以达到自己的真实目的，比如逃避国家税收等，所以对外的合同并非自己的真实意思表示，对内的合同才是。因此，对内的阴合同与对外的
1,498 2022.04.17 -
01:23
什么样的遗嘱有法律效力不符合以下任一无效情形的遗嘱具有法律效力：1、无行为能力人和限制行为能力人的所立的遗嘱无效。也就是说，立遗嘱人在立遗嘱时必须具备完全行为能力，其所立的遗嘱才有效；2、受欺诈、胁迫等而立的遗嘱无效。即遗嘱的内容必须是遗嘱人的真实意思表示；3、
4,690 2022.04.15
