固定期限劳动合同如何实现？
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无固定期限劳动合同要变为固定期限的，需要由用人单位与劳动者协商一致，采取书面形式将其变更的这一内容确定下来，并且由双方签字盖章确认。之后变更后的合同文本则由双方各持一份。
只要用人单位与劳动者协商一致，签订了无固定期限劳动合同后，可以通过变更，改为签订固定期限的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
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如何签无固定期限劳动合同？用人单位与劳动者要签无固定期限劳动合同的，可以协商一致后在合同中约定劳动者的工作时间、工作内容、工作地点、劳动报酬等重要的事项。如果劳动者具有在该单位的连续工龄满十年等情形的，双方也可以依法签订该类合同。
2020.09.04 112 -
固定期限劳动合同如何解除？可以采用以下方式解除固定期限劳动合同： 1、协商解除协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。 2、法定解除法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。法定解除合同情形有两种，一种是用人单位可以解除
2020.03.09 141
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如何约定固定期限劳动合同的期限
固定期限劳动合同的时间限制：针对固定期限劳动合同最长期限，我国法律中没有做出规定。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者
2022-06-14 15,340 -
如何定立固定期限劳动合同？
固定期限劳动合同的签订方式：用人单位和劳动者应当在建立劳动关系后一个月内约定建立固定期限劳动关系，并将劳动期限载入书面劳动合同，由双方签字盖章。
2021-12-30 15,340 -
无固定期限劳动合同是什么，无固定期限劳动合同如何签订
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固
2022-04-03 15,340 -
无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同的区别，如何正确
1、无固定期限劳动合同的意思是：双方没有约定劳动合同什么时候终止，除非有法定的理由，否则用人单位不能解除或终止劳动合同，就是你所讲的“只要我不提出辞职，公司就不能辞退我”；而固定期限劳动合同的意思是：
2022-05-07 15,340
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劳动合同分为固定期限和无固定期限劳动合同期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同，是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年。短到一年或者几个月。而无固定期限劳动合同，就是指
4,913 2022.04.17 -
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解除无固定期限劳动合同如何赔偿无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定
2,008 2022.04.17 -
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无固定期限劳动合同的好处根据《劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同，指的是员工与用人单位约定没有确定终止时间的劳动合同，通常情况下，只要员工与用人单位协商达成一致，即可签订无固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同的好处有： 签订无固定期限的劳动合同，单位员工
4,995 2022.05.11
