劳动关系没到一个月能订书面劳动合同吗
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建立劳动关系起一个月内没签订书面合同，这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。 合同期限1年内，约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。 根据《劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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劳动关系需要签订书面劳动合同。雇主自雇佣之日起即与雇员建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，最迟不得超过一个月。雇主自雇佣之日起一个月以上未签订劳动合同的，应当每月向雇员支付双倍工资；超过一年的，视为签订无固定期限的劳动合同，自签订无固定期限劳动合同之日起，应当每月向雇员支付双倍工资。
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建立劳动关系一定要订立书面劳动合同吗建立劳动关系是一定要订立书面劳动合同的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2020.12.27 198 -
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没有书面劳动合同劳动关系成立吗没有书面劳动合同，但具备下列条件的，劳动关系也可以成立：用人单位与劳动者符合法定的主体资格；单位所依法制定的规章制度适用于劳动者，劳动者接受单位的安排从事有薪劳动；并且劳动者所付出的劳动是单位业务的组成部分。
2020.03.09 150
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没有订立书面劳动合同能算劳动关系成立吗
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位
2022-12-07 15,340 -
建立劳动关系只能订立书面劳动合同吗
建立劳动关必须要订立书面劳动合同。 【法律依据】根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人
2022-06-17 15,340 -
没有签订书面劳动合同能证明劳动关系存在吗
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （1）社会保险缴费记录，这是证明劳动关系的强有力的证据。 （2）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）。 （3）用人单位向劳动
2022-06-14 15,340 -
没有签订书面劳动合同能证明产生劳动关系吗
一、事实劳动关系主要包括以下几种情形： 1、应签而未签订的劳动合同； 2、以口头协议代替的书面劳动合同； 3、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租
2023-03-07 15,340
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没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
2,188 2022.04.17 -
00:58
入职两个月没有签订劳动合同入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动
6,396 2022.05.11 -
01:02
劳动者怎样才能解除劳动关系劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除； （1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； （2）劳动者在试用期
869 2023.01.04
