劳动者与公司解除劳动合同未支付违约金
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劳动者解除劳动合同，若违反服务期约定或违反竞业限制约定的，劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种情形以外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
如果劳动者没有违反规定解除劳动合同，则不需要支付违约金。劳动合同除保密和竞业条款外，不得与劳动者约定违约金。 如果公司提供培训、约定了服务期，服务期内辞职需要赔偿公司剩余服务期的费用。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
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劳动者解除劳动合同要支付违约金吗劳动者提前解除劳动合同违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。除违反服务期或者竞业限制的，用人单位与劳动者不得约定由劳动者支付违约金。
2020.10.26 158 -
劳动者解除劳动合同的违约金要支付吗不要，劳动法并没有限制用人单位与劳动者约定违约金，在实践活动中，采用当事人意思自治的原则，即当事人可以自由约定违约金。但是，为保护劳动者的合法权益，一些地方性法规规定了违约金限制，如地区便禁止用人单位与劳动者约定的违约金超过劳动者本人解除劳
2021.04.27 360 -
劳动者解除劳动合同需要支付违约金吗依法解除劳动合同的劳动者一般不需要支付违约金。但如果劳动者没有工作至与单位约定的服务年限或者离职后违反了竞业限制约定的，需要按双方的约定来付违约金。
2020.01.14 137
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单位与劳动者解除劳动合同，是否支付违约金？
员工解除劳动合同必须支付违约金的情况如下： 第一，在培训服务期约定中约定违约金。 第二，在竞业限制协议中约定违约金。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过用人单
2021-11-11 15,340 -
劳动者解除劳动合同要支付违约金吗
劳动者单方面终止合同，违反服务期约定的，应当支付违约金。但用人单位有下列情形之一的，劳动者单方面终止合同不需要支付违约金：未依法为劳动者支付社会保险费；未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的；未及时
2021-12-25 15,340 -
劳动者单方面解除劳动合同, 公司应支付违约金吗
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人
2022-04-06 15,340 -
公司未足额足额支付劳动报酬，劳动者解除合同需要支付违约金吗？
公司未及时足额支付劳动者工资报酬，劳动者解除合同不需要支付违约金。 根据《劳动合同法》（二）扩规定，公司未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除合同。因此解除合同，按《劳动合同法》第四
2022-04-24 15,340
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00:50
未与劳动者签订合同,支付几倍工资未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
2,962 2022.04.17 -
01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,506 2022.04.17 -
01:30
公司违法解除劳动合同赔偿今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同的赔偿问题 公司如果是违法与员工解除劳动合同的，则应该向员工支付经济补偿，经济补偿通常是按员工在本公司工作的年限，工作每满1年，则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的，则按照
2,701 2022.04.15
