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员工无故辞退赔偿标准?

2023-01-26 18:51

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2023-01-26回复

无故辞退是违法解除合同,可以主张继续履行合同或者支付赔偿金劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。 劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。 按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。其中,《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。

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2022无故辞退员工的赔偿标准是: 1、在用人单位无故辞退员工、违法解除劳动合同时,员工要求继续履行劳动合同,用人单位继续履行的,无需赔偿; 2、在用人单位无故辞退员工、违法解除劳动合同时,员工不要求继续履行劳动合同,或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金。 经济补偿金的标准依据员工在单位工作年限和工资而定,工作满一年的,支付一个月工资,月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 工作年限超过六个月不满一年的,按一个月支付。工作年限不足六个月的,按半个月支付。 员工月工资高于用人单位所在地上年度劳动者月平均工资三倍的,按员工月平均工资三倍的数额支付,支付年限最高不得超过十二年。

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