工伤如果没有有劳动合同赔偿金额吗
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如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行。
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1、未签劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。 2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。 4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 5、治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。 6、如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。
未签劳动合同，按相关法律规定，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。如单位不给予合理的赔偿，可到劳动部门申请劳动仲裁，维护自己的权益。
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没有劳动合同工伤如何赔偿？虽然劳动者与用人单位没签合同，但用人单位与劳动者之间仍具有劳动关系。在上班时受伤，认定为工伤的，不论是否签有劳动合同，都按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿。
2020.05.31 173 -
没有劳动合同工伤，如何赔偿？对于没有劳动合同工伤的赔偿问题，根据我国相关法律规定，虽然劳动者与用人单位没签合同，但是不能否定用人单位和劳动者之间的劳动关系。因此在上班时受伤，只要是属于工伤的，不论是否签有劳动合同，都应当按《工伤保险条例》来进行保险赔偿。如果用人单位不
2020.02.02 165 -
没有劳动合同工伤赔偿没有劳动合同的工伤处理方式跟签了劳动合同的是一样的。先申请工伤认定以及劳动能力鉴定，赔偿金额等劳动能力鉴定完最终确定。根据不同的等级赔偿费用也会不一样。由用人单位进行赔偿。有保险由保险赔偿。
2020.06.12 128
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如果没有劳动合同工伤有赔偿吗？
如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。 如果用人单位与职工没有签订书面劳动
2022-08-07 15,340 -
如果工伤如果没有劳动合同怎么赔偿
不论双方有没有劳动合同，只要存在事实的劳动关系，就要赔偿。 按工伤保险条例规定，工伤发生后要做两件事，即工伤及伤残等级的认定和鉴定，这分别需要两个程序和两个部门完成。其中工伤的认定特别重要，是将来索赔
2022-03-28 15,340 -
没有劳动合同，如果工伤赔偿怎么赔
不签订合同不影响劳动关系的存在，如果是工伤一样可以认定，赔偿等标准和签订合同的是一样的首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。 第二，主要理赔范围包括享受工伤
2022-07-07 15,340 -
如果没有劳动合同，工伤怎么赔偿
一、你们先到劳动局工伤认定科申请工伤认定，（没有劳动合同也照样会认定工伤的）。具体要提交的手续劳动局工作人员会告诉你们的。二、工伤认定之后，再在劳动局内申请劳动能力鉴定（伤残程度），鉴定结论下来后，找
2022-03-24 15,340
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00:54
工伤没有签订劳动合同怎么赔偿工伤没有签订劳动合同的赔偿，需要双方当事人通过协商，或者起诉的方法解决。 单位没有缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利
1,436 2022.05.11 -
00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳
6,161 2022.04.17 -
01:05
没签劳动合同受工伤怎么赔偿没签劳动合同受工伤的，应当由用人单位承担工伤医疗费用。单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担；应要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定；住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在的单
1,772 2022.04.17
