旷工开除补偿金计算?
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劳动者因旷工被开除，如果符合严重违反单位的规章制度等情形的，没有补偿金。单位可以依法开除该劳动者且只要为其结清工资和办理好离职手续。但是如果单位具有裁员或者无过错性辞退劳动者等情形的，则会有补偿金。
员工旷工开除没有补偿。一般来说，旷工属于严重违反用人单位的规章制度的行为，用人单位可以依据法律规定对劳动者进行辞退，并且无需补偿。所以如果是因为旷工被开除的，一般没有补偿。
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旷工多久能开除裁员赔偿的计算连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，可以开除。裁员赔偿的计算：一个月提前通知金加工作年限乘月平均工资，其中月平均工资和工作年限均有上限。
2020.02.13 211 -
旷工被开除有赔偿金吗拿不到。旷工属于严重违反单位规章制度，辞退没补偿金和赔偿金。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害
2020.07.21 201 -
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旷工开除补偿金需要怎么计算办法是什么
下面为大家解答旷工开除补偿金：一、公司提出，协商解除劳动关系; 二、即时辞职(在用人单位存在过错的情况下); 三、用人单位预告辞退，即提前三十天以书面的形式通知劳动者或支付一个月工资的代通知金; 四、
2022-06-27 15,340 -
旷工开除要有补偿金吗？
工期索赔在工程施工中,常常会发生一些未能预见的干扰事件使施工不能顺利进行,使预定的施工不能顺利进行,使用权预定的施工计划受到干扰,造成工期延长,这样,对合同双方都会造成损失。施工单位提出工期索赔的目的
2022-08-16 15,340 -
旷工开除有补偿吗
《企业职工奖惩条例》第18条规定：职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。．《劳动法》第25条规定，用人单位在以下情况下可
2022-03-19 15,340 -
旷工被开除能拿到补偿金吗？
如果单位有确切证据证明你旷工，并且有规章制度依据，你只能有失业金，如果是单位违法解雇，你可以主张赔偿金，如有需要，可以来电咨询。。
2022-10-21 15,340
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经济补偿金如何计算经济补偿金计算标准： 1、计算基数，按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入，在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制，是否分段需要结合当地的实际情况； 2、计算年限，按照员工在本
17,630 2022.04.17 -
01:17
经济补偿金金额如何计算经济补偿金计算标准： 1、计算基数，按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入，在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制，是否分段需要结合当地的实际情况； 2、计算年限，按照员工在本
3,655 2022.04.15 -
01:35
违法解除劳动合同补偿计算今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同补偿的计算方法 违法解除劳动合同，补偿标准为：按员工在本公司工作的年限，工作每满1年，则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的，则按照1年向员工支付补偿；对于工作不满六个月的员
3,863 2022.04.17
