员工被辞退要遵循什么程序和条件
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用人单位裁员应遵循的程序：提前30天向工会或全体员工说明情况，提供生产经营状况信息；提出裁员计划；征求意见，修改完善裁员计划；向当地劳动行政部门报告计划；正式公布裁员计划，与裁员办理解除劳动合同手续。
（1）首先，醉酒驾驶的人将被送往最近的检测点，抽血取样，进行验血；从血样送检到将血检报告通知到醉酒驾驶者，一般不会超过 9个工作； （2）其次，通知当事人至公安部门领取其本人的验血报告。根据验血结果中血液酒精含量进行定性，如果验血结果中血液里酒精含量大于80mg/100ml的，则认定为醉驾，根据刑法关于危险驾驶罪的规定，处罚结果为：吊销行为人驾照，且五年内不得重新考取驾照，并依法追究刑事责任。
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用人单位裁员应遵循的程序和办法是什么？用人单位依法裁员的，应遵循下列程序：提前30日向工会及全体职工发出裁员通知、提出裁减人员方案；征求工会与全体职工的意见，对方案进行修改和完善；向当地劳动保障行政部门报告方案及意见，听取劳动保障行政部门意见；正式公布裁减人员方案，办理解约续、
2020.06.26 107 -
员工在试用期被辞退需要什么条件？《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单
2020.12.15 163 -
用人单位裁员应遵循的程序是什么用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行： (一)提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料； (二)提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿
2020.10.19 156
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被告举证案件应遵循什么程序
在规定被告承担举证责任的同时，《行政诉讼法》也对被告的举证行为作出了一定的规定，这些规定在被告举证时应当遵循。1、被告向人民法院提供证据，不仅要向法院提交事实依据，还要提交规范性文件。只针对具体行政行
2021-10-29 15,340 -
公司裁员要符合哪些条件, 裁员时要遵循法定程序和法定程序的是什么
《劳动合同法》规定的裁员情况： 第一，依照《企业破产法》进行重整的。 第二，生产经营发生严重困难。 第三，企业转产、重大技术革新，或者经营方式调整，变更劳动合同后，仍需裁减人员。 裁员与协商解除合同的
2022-01-07 15,340 -
员工被辞退的正常程序和违法程序是什么？
公司辞退员工的正常程序是什么，用人单位对违纪职工实施辞退时，必须按照国家规定的法定程序进行。其程序是： (1)在辞退违纪职工时必须切实查清违纪事实，取得确凿的证据; (2)对经过批评教育或行政处分无效
2022-04-11 15,340 -
用人单位辞退员工要遵守严格的法律条件和法律程序, 有哪些辞退情形
用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。不正确的辞退有很多的情形，其中最为严重的就是违法的辞退。违法的辞退主要表现为三大类情形： 1、辞退员工事实依据不充分; 2、辞退员
2022-02-10 15,340
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行使合同解除权要遵循哪些程序行使合同解除权要遵循以下程序： 1、解除权的行使应遵守合同解除的条件，即符合法律规定或者当事人约定的条件。只有在出现了法律规定或者当事人在合同中事先约定的解除条件情况下，一方才可以行使解除权，而不必征得对方同意； 2、应当通知对方； 3、解
625 2022.10.08 -
01:06
什么情况可以辞退员工存在以下几种情形的，用人单位可以将员工辞退： 1、单位与员工协商一致，解除劳动合同的； 2、员工存在法定的过失情形的，包括：严重违反本单位的规章制度的、在试用期内发现无法达到单位录用条件的、被依法追究刑事责任的、工作严重失职并给单位造成重大
3,271 2022.04.17 -
00:55
什么情况下公司辞退员工要补偿在以下几种情况下，公司辞退员工需对其进行补偿：1、公司向员工提出解除合同，且双方协商一致解除合同的；2、在法定的员工无过失行为的情形下，与员工解除合同的。如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；3、因经济性裁员而辞
3,418 2022.05.11
