研究开发经费、报酬及其支付或结算方式的范文
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(一)研究开发经费是指完成本项研究开发工作所需的成本;报酬是指本项目开发成是的使用费和研究开发人员的科研补贴。 本项目研究开发经费及报酬:____元 其中:甲方提供____元,乙方提供____元。 如开发成本实报实销,双方约定如下:______。 (二)经费和报酬支付方式及时限(采用以下第种方式): ①一次总付:____元,时间:______ ②分期支付:____元,时间:______ ____元,时间:______ ③按利润____%提成,期限:______ ④按销售额____%提成,期限:______ ⑤其它方式:____________
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支付标准为: 1.有固定收入的,抚育费数目一般可按其月总收入的20%-30%。负担两个以上子女抚育的,比例可适当提高,但一般不得超过月收入的50%。 2.无固定收入的,抚育费的数目可依当年的收入或同行业的年平均收入,参照上述标准确定。 3.有特殊情况的,可适当增加。 支付方式有,定期支付、一次性支付、财物折抵。
企业研究开发费用,是指企业为开发新技术、新产品、新工艺发生的研究开发费用。此费用的加计扣除,通常分为两种情况:未形成无形资产计入当期损益的。在按照规定据实扣除的基础上,按照研究开发费用的50%加计扣除;形成无形资产的,按照无形资产成本的150%摊销,摊销期不低于10年
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抚养费支付标准及支付方式是什么
抚养子女的数额可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平来确定。有固定收入的,抚育费一般可按月总收入的20%至30%支付。承担两个以上子女抚养费的,比例可以适当提高,但一般不超过月总收入的50%。没有固定收入的,可以根据
2022.04.14 240 -
拒不支付劳动报酬的方式包括哪些
根据我国法律规定,以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并
2020.08.06 242 -
及时足额支付劳动报酬的规定
用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任,保质保量地完成生产工作任务的劳动者,应当足额支付劳动报酬,劳动者的工资获得权和使用权受法律的保护。工资不得随意扣除,企业不得将扣发工资作为处理职工的一种处罚性手段。
2020.02.01 957
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软科研究经费开支范围有关规定
软科学研究经费开支范围及有关规定:(一)经费开支范围:1.国内调研差旅费;2.为研究工作服务的图书资料费和翻译费等;3.研究资料文印费;4.计算机机时费;5.专家咨询费和技术论证费等;必需的分析化验费
2022-03-16 15,340 -
软科研究经费开支条件
软科学研究经费开支范围及有关规定:(一)经费开支范围:1.国内调研差旅费;2.为研究工作服务的图书资料费和翻译费等;3.研究资料文印费;4.计算机机时费;5.专家咨询费和技术论证费等;必需的分析化验费
2022-04-06 15,340 -
软科学研究经费开支范围与有关规定
软科学研究经费开支范围及有关规定:(一)经费开支范围:1.国内调研差旅费;2.为研究工作服务的图书资料费和翻译费等;3.研究资料文印费;4.计算机机时费;5.专家咨询费和技术论证费等;6.必需的分析化
2022-04-06 15,340 -
企业自行研究开发项目的支出应当区分为研究阶段以及研究阶段的支出
企业自行研究开发项目的支出,应当区分研究阶段支出与开发阶段支出。研究是指为获取并理解新的科学或技术知识而进行的独创性的有计划调查。开发是指在进行商业性生产或使用前,将研究成果或其他知识应用于某项计划或
2022-03-01 15,340
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拒不支付劳动报酬罪立案标准
拒不支付劳动报酬罪立案标准为: 1、用人单位或个人,通过逃匿、或转移财产等方式,逃避支付劳动者的劳动报酬,或在有能力支付的情况下,拒不支付劳动者的劳动报酬;2、未支付劳动者的劳动报酬金额较大;3、经过有关政府部门的强行要求,企业仍拒绝支付劳
4,864 2022.04.17 -
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企业改制过程中的支付方式是什么
企业改制过程中的支付方式是:外国投资者来源于中国境内举办的其他外商投资企业因清算、股权转让、先行回收投资、减资等所得的财产。外国投资者收购国有企业或含国有股权的公司制企业的国有产权或资产。外国投资者收购国有企业的债权人的债权。企业改制:如果
809 2022.04.17 -
01:04
什么经营范围可以开劳务费
以下经营范围可以开劳务费: 1、专业承包、劳务分包; 2、劳务服务、经济信息咨询; 3、商务咨询、投资咨询; 4、五金交电、日用百货、钢材的销售; 5、为国内企业提供劳务派遣服务; 6、货物的装卸、搬运服务; 7、清洁服务; 8、家政服务等
13,015 2022.05.11