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工作时间突发疾病死亡算工伤吗？
按工伤保险处理条例的规定，在工作时间和工作场所内，由于工作原因导致的事故伤害可以认定为工伤。如果职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也可视作为工伤。 职工因工死亡
2022-02-19 15,340 -
工作时间突发疾病死亡算工伤吗
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以认定为工伤。如果死亡不是发生在工作岗位上，那当然不能算是工伤。你可以参考《重庆市企业职工因病死亡待遇暂行规定》第三条职工及退休
2022-01-29 15,340 -
工作时间突发疾病死亡能算工伤吗
很遗憾，目前的规定只能是在工作岗位和工作时间发病，在48小时之内经抢救无效死亡的可以算工伤。详见：《工伤保险条例》【第十五条】职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡
2022-04-03 15,340 -
工作时间突发疾病死亡算工伤吗, 工作期间突发疾病死亡, 该如何处理
如果存在劳动关系的，在工作工作时间和工作岗位，突发疾病死亡的，视同工伤，可以按工伤进行处理。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。相关规定：
2022-02-09 15,340
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上班期间突发疾病死亡怎么赔偿如果员工在工作期间突发意外死亡，那么可以算是工伤，可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿，但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因，并且在二十四小时之内抢救无效死亡，可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费，以及亲人的体恤费，以及一次性工亡补助金
3,554 2022.04.17 -
00:59
工地突发疾病医疗费用谁承担工地突发疾病医疗费用由工地负责人承担。 根据相关法律规定可知，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 因此导致的损失应当由社保或者单位进行赔偿。 如
10,582 2022.04.17 -
00:59
工伤意外死亡怎么赔偿工伤意外死亡需要赔偿丧葬津贴、家属抚恤金和一次性死亡津贴。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。供养亲属抚恤金配偶每月得40%，其
2,238 2022.05.11
