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事实劳动关系应该怎样证明?

2023-05-24 14:22

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2023-05-24回复

用人单位与劳动者没有签订劳动合同的,就需要先进行事实劳动关系确认,否则一切权利都无从谈起。可以用以下资料来认定双方事实劳动关系:工资条、工资银行过账单、工卡、工衣(可穿着工衣在车间或工作岗位上拍照)、社保清单(如果单位有买社保,可到社保局打印社保缴费清单)、单位监控录像(由单位举证)、考勤记录(由单位举证),以及其他在工作上有签名的文件等,还包括录音、有单位领导签名的请假单等。

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广东律参律师事务所

用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。因此,劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中,还可以用公司业务往来的文件,录音证据等来证明劳动关系。如果发生了劳动争议纠纷,建议劳动者首先搜集证据来证明与用人单位存在劳动关系。

沈小会律师

浙江奥廷律师事务所

事实劳动关系的存在可通过下列证据予以证明:社会保险记录。社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据;工资发放记录。如盖章的工资条、工资卡的银行记录;胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表);房贷收入、缴税证明;考勤卡。最好原件,且有公司的公章之类的;工资支付证明、拖欠工资的书面证明等。

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