劳动合同中没有年终奖是否违法？
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一般来说年终奖是属于公司的发放的额外福利，也是公司鼓励和奖励人心的一种手段，严格来说如果劳动合同上没写，那么就不是违法。年终奖就是到年底老板当一项奖项发给员工的薪水。也是“年终红包”，作为公司给予员工的一种奖金和鼓励，都是员工一直期待的。 法律对年终奖没有强制性规定，如果劳动合同上也没做约定，单位不发年终奖不违法。 由于年终奖是一种奖励形式，目前没有一条相应的法律法规规定单位必须支付年终奖。年终奖是否发放、如何发放完全取决于企业与员工的具体约定，或者由企业薪酬福利政策的规定来确定。 但根据往年劳动者的投诉热点发现，一些企业把年终奖变成了加班工资的代名词。对此，劳动部门提醒，加班工资与“年终红包”的性质完全不同，不能相互抵充。相关的法律法规对加班工资的计发方法有明确规定，而“年终红包”的发放与否及金额多少，完全由单位自主决定。
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年终奖不一定要写进劳动合同里。年终奖属于用人单位奖励员工的一种福利，并不属于法律规定的劳动合同必须具备的条款。如果劳动者和用人单位协商一致的，是可以将其写进劳动合同里的。
若劳动者与用人单位在劳动合同中对于年终奖作出了明确规定的，年终奖可以视为劳动报酬的组成部分，用人单位违法劳动合同不发年终奖的，属于因劳动报酬产生的劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁。 法律并未对年终奖作出明确规定，若双方的劳动合同以及用人单位的规章制度也均未对年终奖作出规定的，用人单位不发年终奖不属于法定可以申请劳动仲裁的劳动争议，当事人提出申请的，劳动争议仲裁委员会一般会驳回申请。
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不发年终奖违反劳动法吗不发年终奖不违法。年终奖指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。国家没有任何规定必须发年终奖，所以企业不发年终奖是不违法的。
2020.09.01 465 -
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劳动法规定有年终奖吗没有。年终奖是用人单位根据企业效益为嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊的薪资。年终奖一般是由单位对员工进行考核后发放的，如果单位对其考核不符合发放奖金的条件，那自然可以不发放其奖金，如果员工离职了，由于未对其进行考核，也就不发放年终奖，毕竟发
2020.07.21 887
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年终奖没有劳动合同违法吗
如果单位有相关规章制度明确年终奖的发放办法，可以根据《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”主张。单位不签劳动合同是违法的，可以主张双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二
2022-03-11 15,340 -
劳动合同中什么是年终奖
一般来说年终奖是属于公司的发放的额外福利，也是公司鼓励和奖励人心的一种手段，严格来说如果劳动合同上没写，那么就不是违法。年终奖就是到年底老板当一项奖项发给员工的薪水。也是“年终红包”，作为公司给予员工
2022-05-08 15,340 -
解除劳动合同年终奖有没有
针对解除劳动合同年终奖有没有的规定，一般情况下年终奖是年终做年度考评的时候发放，所以你辞职了，和单位已经解除劳动关系就没有资格参加考评了，所以就没有年终奖
2022-08-16 15,340 -
年终奖劳动合同
并没有年终奖劳动合同这一说法，年终奖是按照公司的规章制度而定的，各个情况不尽相同，可以根据情况询问他人。
2022-08-10 15,340
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00:59
用人单位违法或者终止劳动合同用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是
1,992 2022.04.17 -
01:21
违法解除劳动合同补偿年限若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六
1,959 2022.04.17 -
00:51
年终奖要干满一年才有吗年终奖不想要干满一年才有。年终奖是福利中的一种，不是国家相关法律法规规定的。年终奖要由合同和单位的规章制度决定，即使有年终奖，也是按照入职月份占比来进行发放的。每个公司的规定不一样。年终奖是否发放，并未写入劳动法中，意思就是，并非企业必须给
7,863 2022.04.17
