在产假期间照发工资对职工福利有影响吗
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产假期间福利待遇是不影响的，比如单位发油、发纸、体检等待遇依然享受。只是工资不再由单位发放，而是由生育基金发放生育津贴，生育津贴按月发放，标准为本单位上一年度职工的平均月工资。一般产假是98天，难产的，增加15天，双胞胎的再增加15天。
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产假对福利待遇是否有影响？产假期间福利待遇是不影响的，比如单位发油、发纸、体检等待遇依然享受。只是工资不再由单位发放，而是由生育基金发放生育津贴，生育津贴按月发放，标准为本单位上一年度所有职工的平均月工资，而不是本人上年度的平均月工资。一般产假是98天，难产的，增加
2020.11.22 236 -
工伤期间没有工资福利吗工伤期间的工资应当由单位按照原工资福利待遇按月支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
2020.08.31 196 -
女职工产假福利1、享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。 2、享受生育津贴，如果已经参加生育保险，可享受职
2020.03.07 116
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女职工产假期间工资照发吗
女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的
2022-03-13 15,340 -
女职工产假期间工资怎么算，产假期间工资和福利待遇是否会受到影响
女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。另外享受女职工生育保险待遇。女职工休产假有规定按照国家有关规定，女职工产假不少于90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生
2022-03-14 15,340 -
产假期间的工资福利待遇会受到影响吗
休产假期间的工资福利待遇原则上不应该受到任何影响，法律制度明确规定，公司不能因为员工休产假就降低工资待遇，事实上，建立劳动关系后，公司应该给员工购买生育保险，在产假期间员工可以正常领取生育津贴，未参加
2023-02-11 15,340 -
产假期间的工资福利待遇会受到影响吗？
休产假期间的工资福利待遇原则上不应该受到任何影响，法律制度明确规定，公司不能因为员工休产假就降低工资待遇，事实上，建立劳动关系后，公司应该给员工购买生育保险，在产假期间员工可以正常领取生育津贴，未参加
2023-08-19 15,340
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01:39
产假期间工资怎么发放产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产
20,146 2021.04.25 -
00:52
员工工伤期间工资如何发放工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。
3,485 2022.04.17 -
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男员工陪产假工资发放标准男员工陪产假工资发放标准如下： 1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额； 2、
10,638 2022.05.11
