拖欠工资必须要有欠条吗？
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用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者有欠条，但是拖欠工资快两年已经过了劳动仲裁时效，劳动争议仲裁委员会一般是不会受理，劳动者有欠条，劳动者应当依法到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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拖欠工资有欠条，要回工资的方式如下： 一、先找你公司协商 想要拿回工资，最节省时间精力的途径就是与公司协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 二、找有关部门调解 如果你们之间不愿协商、协商不成或者达成和解协议后你公司还是不履行的，那么，你现在也可以向调解组织申请调解。 三、去申请劳动仲裁 按照上面的解决途径，你们之间不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，那你现在可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。 四、找有关机关投诉 按照我国《劳动法》的规定，你公司违反法律规定侵犯了你的合法权益的，那你可以向劳动局、劳动监察部门投诉。 五、去法院提起诉讼 如果按照上述几个途径都不能解决问题的话，那你也不需要着急，可以直接向法院提起民事诉讼，追回应当支付给你的劳动报酬。
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拖欠工资写欠条有用吗你好，有法律效力的，不用担心。不过也对欠条的书写有以下要求:欠条要完整，要有欠款人的身份证号码，保留身份证复印件，欠款事实写清楚，还要注意诉讼时效。劳动争议仲裁时效一年。不发工资早点去申请仲裁了，拿着欠条未必能兑现没有意义。 2、单从欠条效
2021.04.11 1,392 -
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拖欠工资有欠条，应该怎样要回欠条拖欠工资有欠条，要回工资的方式如下： 一、先找你公司协商； 二、找有关部门调解； 三、去申请劳动仲裁； 四、找有关机关投诉； 五、去法院提起诉讼。
2020.12.11 165
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拖欠工资必须要仲裁吗
根据有关法律规定，劳动者以用人单位工资不足为证据，直接向人民法院起诉。诉讼请求不涉及其他劳动关系纠纷的，视为拖欠劳动报酬纠纷，按普通民事纠纷受理。因此，用人单位拖欠工资，劳动者无需仲裁工资。
2021-11-08 15,340 -
拖欠工资必须要员工证明吗？
公司拖欠工资一般是不用员工证明，只要双方之间存在劳动关系，发放工资是单位的义务，是否发放要由公司证明。公司无法证明发放，即可以确认未发放。 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不
2022-04-19 15,340 -
拖欠工资必须要随时离职吗?
根据《劳动法》第32条、第50条规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动
2022-04-09 15,340 -
职工拖欠工资必须报警吗
《劳动合同法》的第八十五条中规定用人单位“未按照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的”，劳动者有权向相关劳动行政部门寻求救济，单位逾期不支付的，则应当“按应付金额50%以上100%以下
2022-11-05 15,340
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00:59
公司拖欠工资怎么要在发生公司拖欠工资的情况时，当事人之间最好先行协商解决，在协商不成或者达成和解协议后仍不履行的时候，还可以向调解组织申请调解。如果还不能解决问题的，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果当事人对仲裁裁决不服的，最后可以向人民法院提起诉讼。
1,583 2022.05.11 -
00:53
拖欠工资可以要求赔偿吗拖欠工资可以要求赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定，或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。逾期
5,128 2022.05.11 -
01:21
工资拖欠工资怎么办根据我国相关法律规定，用人单位有按时支付劳动者工资的义务，如果用人单位逾期不支付工资，劳动者可以通过以下方式维护自己的权利：自行找用人单位协商，要求其支付工资；协商无果后，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉；劳动者可以向当地的劳动仲裁机构提起
1,558 2022.04.17
