没签劳动合同裁员没有补偿金怎么办
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没有签劳动合同被裁员补偿方法如下:如果自雇佣之日起一个月以上未签订书面劳动合同,每月向劳动者支付两倍的工资;如果超过一年,视为签订无固定期限的劳动合同,应当自签订合同之日起每月向劳动者支付两倍的工资;经济补偿按照工作年限,每年支付一个月的工资标准支付给劳动者。
不签定劳动合同是违法行为,你还可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。
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没有劳动合同被裁员怎么补偿
根据我国法律规定,没有劳动合同被裁员应当支付劳动者双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021.10.12 505 -
没签劳动合同裁员怎么赔偿?
没签劳动合同被公司开除的,被开除的员工根据具体情况可以主张以下的权利: 1、可以要求公司支付因未签书面劳动合同而应支付的最多11个月的双倍工资。 2、如果公司开除的理由不成立,或程序不合法的,则属于公司违法解除劳动关系,员工可以要求单位支付
2020.03.31 74 -
没有签劳动合同被裁是补偿金吗
没有签劳动合同被经济性裁员,用人单位应当支付经济补偿和双倍工资;被违法裁员,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.05.16 81
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没有签劳动合同被裁员怎么补偿
1、未签订劳动合同,可以主张第二个起的双倍工资; 2、年终奖根据个人年度工作表现发放,一般情况下除非有重大过错,可以要求公司支付; 3、公司裁员的,应当支付一个月工资的经济补偿金。 法条参考: 《劳动
2022-01-19 15,340 -
没有签订劳动合同被裁员怎么补偿
没有签订劳动合同已满一年未满一年可以主张双倍工资,裁员的条件是受到法律的限制,因此,如果要裁员,单位是要给予一定的经济补偿的,也有相关的补偿方法。请问单位有给你缴纳社保吗?没有缴纳社保可以补缴的,建议
2022-04-04 15,340 -
没签劳动合同公司裁员员工怎么补偿
按国家劳动合同法规定,入职三十天内需要签订劳动合同,这三十天是自然日,包括休日法定节假日。换言之,企业三十天内可以不与新员工完成签订劳动合同,所谓『完成』是指有一份劳动合同交到员工手上。如果超过三十天
2022-10-06 15,340 -
没签劳动合同有没有补偿金
(1)因为用人单位过错,没有订立书面合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 超过一个月不满一年仍未订立的,则需每月支付劳动者两倍工资;超过一年的,视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动
2022-06-25 15,340
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单位没有签订劳动合同怎么补偿
用人单位没有和劳动者签订劳动合同的,需要向劳动者承担一定的补偿责任。根据《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反《劳动合同法》的规
1,599 2022.04.17 -
00:58
签了劳动合同公司裁员怎么补偿
签了劳动合同,公司因经营困难或转产技术革新等进行经济性裁员,劳动者可以获得经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经
2,859 2022.04.17 -
01:02
公司没有签劳动合同怎么办
没有签劳动合同的话,劳动者有权直接向公司请求签订书面劳动合同。一定期限内企业仍不签订的,按照法律规定劳动者有权请求支付双倍工资。劳动者在首次用工之日起,就有权请求用人单位签订劳动合同,这是原则性的规定,并不受一月或一年期限的影响。劳动者首次
2,568 2022.04.17