签了三年保底没签合同工资怎么算
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用人单位与劳动者未签订劳动合同，分以下情形计算工资： 1、自用工之日起一个月未签订 （1）用人单位未签订的，可以补签劳动合同，与劳动者协商计算工资，不需要支付双倍工资； （2）劳动者故意不签订，用人单位先书面通知，书面通知后还是不签订的，用人单位按同工同酬的标准计算劳动者实际工作时间的工资，书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。 2、自用工之日起超过一个月不满一年未签订 （1）用人单位未签订的，自用工之日起满一个月的次日到补订书面劳动合同的前一日向劳动者支付双倍工资，补签后按补签的书面劳动合同计算工资； （2）劳动者故意不签订的，用人单位同样要支付双倍工资，但可以书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿金。 3、自用工之日起满一年未签订 （1）自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应当向劳动者每月支付两倍的工资； （2）视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，用人单位仍然拒绝签订的，自用工之日起满一年的当日起向劳动者每月支付二倍的工资。
没签劳动合同超过一年工资计算按照《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的划定，未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日，或劳动关系终止前一日。
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没签合同工资怎么结算未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日，或劳动关系终止前一日。但用工之日起超过一-年仍未签订劳动合同的，二倍工资应当计算至满一年前，也就是说未签订劳动合同的二倍工资最长只能计算十一个月。
2020.07.06 207 -
一年没有签劳动合同怎么算工资？自用工之日起超过一年未签劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意不签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.09.14 114 -
没签合同双倍工资怎么算未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。
2020.04.15 389
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三年没签劳动合同工资怎么算
由于申请劳动仲裁的时效为1年，你现在已不能要求未签订劳动合同的赔偿。现在你可以向单位提出签订无固定期限劳动合同，如单位不予签订，你可以要求双倍赔偿，但赔偿的期限不超过12个月的工资。
2022-07-21 15,340 -
第一次合同签了三年，第二次合同签了一年，它这个，是保底工资，
连续两次固定劳动合同之后就应当是无固定期限的劳动合同关系。
2022-10-18 15,340 -
年底租房合同签了没签
可以说年底租房低峰期房子很多，你找了个隔壁小区的房子跟你现在住的一样的条件但是价格更便宜，因为年底租房人很少房子很多大多业主都着急出租，如果不是觉得搬家太麻烦加上租房东的房子住习惯了就换房子了。跟房东
2022-02-10 15,340 -
三天没有签合同，工资怎么算
没有签合同的三天有工资。工资是指用人单位或者法定用人单位根据法律、行业或者与员工的约定，以货币形式向员工劳动支付的报酬。 劳动报酬按劳动支付，不能不给，不给是违法的，可以向当地仲裁机构投诉，申请劳动仲
2021-11-09 15,340
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00:54
工作三年没有签劳动合同怎么赔偿工作三年，没有签劳动合同，赔偿的规定如下：1、公司自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资。若公司用工超过一年，则自用工之日起一个月的次日至满一年的前一日，支付劳动者两倍工资；2、因此工作三年，没有
10,970 2022.05.11 -
01:00
公司没有签合同离职工资怎么算关于没签劳动合同自动离职有没有工资的问题，可以确定是没有工资的。首先如果是员工自动离职的话是属于违法解除劳动合同，情节严重的话不但公司不会发工资，员工自己还要赔付的损失，但是介于起初没有签署劳动合同，在辞退时会给以部分的补偿金的，基本上是平
1,861 2022.04.17 -
01:10
没签合同不发工资怎么办没签合同不发工资，员工主要有4种解决的途径： 1、与公司自行协商解决争议； 2、通过第三方组织进行调解； 3、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正； 4、申请仲裁，要求单位支付未签劳动
356 2023.04.20
