临时工改为合同工劳动合同怎么计算
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临时用工合同算劳动合同。临时用工合同的接触需要单位的批准才可以，从事业单位现在尚在实行的制度来讲，即便是正在实行聘用制的事业单位，仍然要按照国家编制机构下达的编制限额聘用人员，比照公务员制度进行人事管理，提出辞职应经批准后方准辞职等。
临时用工合同算劳动合同，但注意该合同中需要包括如下内容： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3、合同期限； 4、工作内容和工作地点； 5、工作时间和休息休假； 6、劳动报酬； 7、社会保险； 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
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2021-12-26 15,340 -
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短期临时劳动应当签订劳动合同，属于兼职就业的，可以签订口头协议。用人单位自就业之日起与劳动者建立劳动关系的，应当签订劳动合同。兼职就业是指同一用人单位的平均日工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过2
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658 2022.06.22 -
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