违法解除劳动合同赔偿金劳动争议
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
用人单位违法解除劳动合同,应当赔偿劳动者的损失,即: 1、造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入的赔偿费用; 2、造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品; 3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用; 4、根据工作年限获得相应的经济补偿或赔偿金
对内容有疑问,可立即反馈反馈
如果公司解除劳动合同存在《劳动合同法》第46条规定的情形的,按照劳动者在单位的工作年限,工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的支付半个月工资;违法解除劳动合同的,按上述标准双倍补偿。其他情形解除劳动合同的,单位不需要支付经济补偿金。
用人单位违法解除劳动合同,按照经济补偿金的2倍向员工支付赔偿金。经济补偿金的标准为:按照劳动者的工作年限来支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资;其中不满6个月的,支付半个月的工资;6个月以上不满一年的,支付一个月的工资;员工的月工资高于职工月平均工资3倍的,最高支付年限不能超过12年。
-
劳动法解除劳动合同赔偿金吗
单方解除劳动合同的赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,如果是六个月以上,不满一年的也按照一年计算,最低是不满六个月的,应该能够获得半个月工资的经济补偿。可是因职工过错,公司单方解除劳动合同不用赔偿
2020.12.12 258 -
解除劳动合同怎么争赔偿金
当单位存在《劳动合同法》第46条的情形之一解除劳动合同的,劳动者就可以按照自己在单位的工作年限要求单位支付赔偿金。在单位工作每满一年支付一个月的工资。
2020.12.09 108 -
违法解除劳动合同的赔偿金
用人单位违法解除劳动合同,比如女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动者患病或者负伤,在规定的医疗期内等情形,都应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一
2020.05.14 629
-
解除劳动合同违法解除赔偿金
用人单位违法解除劳动合同,应当赔偿劳动者的损失,即: 1、造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入的赔偿费用; 2、造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定
2022-04-09 15,340 -
违法解除劳动合同赔偿金
非法解除劳动合同的赔偿以劳动者工作年限为基础,每满一年支付一个月的工资计算;六个月以上不满一年的,按一个月工资计算;不满六个月的,按半个月工资计算;非法解除劳动关系,按上述标准双倍赔偿。
2021-11-04 15,340 -
孕妇没有劳动合同有争议单位违法解除劳动合同赔偿
怀孕期间劳动者违法的,公司有权解除劳动合同,不予赔偿。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条:经济
2021-11-18 15,340 -
违法解除劳动合同赔偿协议
用人单位违法解除劳动合同,你可要求用人单位支付双倍的经济补偿金。经济补偿金的标准为每工作一年支付一个月工资。 声明:以上是本律师根据你自行陈述而初步分析的倾向性意见,!烦请来时提前预约!
2022-03-17 15,340
-
01:15
违法解除劳动合同补偿金赔偿金
用人单位违法解除劳动合同,需要向员工支付赔偿金,赔偿金不同于补偿金,赔偿金是经济补偿金的二倍: 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
5,133 2022.04.15 -
01:30
公司违法解除劳动合同赔偿
今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同的赔偿问题 公司如果是违法与员工解除劳动合同的,则应该向员工支付经济补偿,经济补偿通常是按员工在本公司工作的年限,工作每满1年,则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的,则按照
2,706 2022.04.15 -
01:02
违法解除劳动合同赔偿项目
首先,在公司违法解除劳动合同的情况下,应当向员工支付赔偿金,赔偿金的数额应当为经济补偿金的两倍。在个案中,具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。按照相关法律规定,经济补偿和劳动者在本单位工作的年限是直接挂钩的,员工工作每
772 2022.05.13