作为承揽主体的竞争协议有哪些危害
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关于竞争协议，涉及的问题较多，例如，限制竞争协议的危害是极为严重的，而且其损害对象具有多元性，具体表现在： 1、它直接妨碍市场竞争机制应有功能的充分发挥，使公平竞争的市场秩序遭到破坏市场竞争机制的一个重要功能就是准确地反映市场供求关系，优化资源配置，引导经营者正确决策。但限制竞争协议以协议、合同等方式对市场上不同经营者商品的价格、产量、销量等进行人为的限制，使其无法准确反映市场供求关系，导致市场的优胜劣汰、刺激生产等诸方面调控功能丧失，影响产业调整与资源配置。联合行为人企图通过规避竞争在不提高经济效率的情况下轻而易举地获取利润，显然不利于推动生产力的发展。不仅如此，限制竞争协议还妨碍了经营者之间基于商品价格、质量、数量、服务标准等方面的自由、充分、公平的竞争，抑制了企业的经营活力，对正常的市场竞争秩序造成破坏。 2、限制竞争协议严重损害其他经营者的合法权益一方面，限制竞争协议可使已进入市场的非“联合”者的经营活动严重受挫，或使其业务的发展受到直接或间接的威胁，尤其是那些遭受联合抵制的经营者，往往是客户被夺，业务量锐减，损失惨重，甚至遭受灭顶之灾。另一方面，联合行为还可排挤小企业的建立与发展，限制“联合”成员以外的竞争者进入市场，使其丧失参与公平竞争的机会。其三，限制竞争协议还会使消费者的利益遭受损害，这不仅表现为经营者联合一致的高价会使消费者不得不承受不合理的经济负担，而且还表现在联合者对商品数量的限制及销售区域的划分等，会人为扭曲市场供求关系、传递错误市场信息，使不紧俏的商品变得紧俏，误导消费者，使其丧失对商品自由充分的选择权。
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不正当竞争的危害有：扰乱公平竞争的市场经济秩序，造成竞争秩序混乱，造成不公平竞争；对其他合法经营者和消费者的合法权益造成损害；败坏了社会风气，影响政府和执法机关的形象，增加消费者负担。
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具体哪些争议可以作为人事争议以下争议属于人事争议：机关与聘任制公务员之间因履行聘任合同发生的争议；事业单位与工作人员因除名、辞退、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；军队
2020.04.11 96 -
反不正当竞争法的主体有哪些反不正当竞争法的主体有从事商品生产、经营或者提供服务（以下所称商品包括服务）的自然人、法人和非法人组织，即经营者。《中华人民共和国反不正当竞争法》第二条对此有相关规定。
2020.03.01 221 -
反不正当竞争法的主体具体有哪些反不正当竞争法的主体有：从事商品生产、经营或者提供服务的自然人、法人和非法人组织。反不正当竞争法明确规定，经营者在生产经营活动中，违反本法规定，扰乱市场竞争秩序，损害其他经营者或者消费者的合法权益的行为，是不正当竞争行为。
2020.08.24 208
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不正当竞争行为的危害有哪些?
我国《反不正当竞争法》第二条第二款规定，本法所称的不正当竞争行为，是指经营者在生产经营活动中，违反本法规定，扰乱市场竞争秩序，损害其他经营者或者消费者的合法权益的行为。其危害性如下： 1、扰乱公平竞争
2023-03-03 15,340 -
不正当竞争行为有哪些危害
不正当竞争行为的危害性主要是： 1、扰乱公平竞争的市场经济秩序,造成竞争秩序混乱； 2、削弱和窒息市场经济竞争机制的应有的活力和作用，严重阻碍了技术进步和社会生产力的发展； 3、对其他合法经营者和消费
2022-11-20 15,340 -
不正当竞争行为有哪些危害？
其次,对其他合法经营者和消费者的合法权益造成损害.很简单的事实,非法经营者成本低,质量差,售后服务几乎没有,强占大量的市场份额,从而使合法经营者的利益受损,消费者利益受到伤害. 再次,影响我国的改革开
2022-08-01 15,340 -
不正当竞争行为的危害性有哪些？
不正当竞争行为的危害性主要是： 1、扰乱公平竞争的市场经济秩序,造成竞争秩序混乱； 2、削弱和窒息市场经济竞争机制的应有的活力和作用，严重阻碍了技术进步和社会生产力的发展； 3、对其他合法经营者和消费
2022-05-23 15,340
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1,413 2022.04.15 -
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