劳动者怀孕时发现已退休
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女职工怀孕被辞退的维权是，女职工可以向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，也可以通过法律途径要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
离婚后女方发现怀孕的，只要女方之后生下了孩子，男方就需要基于父母子女关系承担孩子的抚养义务，支付孩子所需的抚养费。父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
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入职前发现怀孕女职工入职前发现怀孕，不影响正常工作的，照常上班；与用人单位协商一致后可以调岗，但用人单位不得安排女职工从事第三级体力劳动强度的劳动；用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退；其他。
2020.06.11 243 -
离婚时发现怀孕孩子归谁离婚后发现怀孕子女归属可按如下方式予以确认：一般确认子女归母亲直接扶养，但母亲不宜直接扶养的除外。根据相关规定，夫妻离婚，对不满两周岁的子女，一般归女方直接扶养，已满两周岁的，由父母协商确认，协商不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最
2021.01.10 146
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劳动者怀孕时被辞退怎么办?
一、法律依据根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……”由此，按照《妇女儿
2022-03-25 15,340 -
怀孕怀孕的孕期劳动者被辞退怎么办
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2022-04-09 15,340 -
休病假时发现休假期间怀孕了
1、病假可以去医院核实真实性，是否有挂号等，单位不得不批病假，但可以要求到大医院进行复诊； 2、医疗期是不分病种的，是按劳动者工作年限计算的，第一年和第二年都是3个月，之后每年递增1个月，最长不超过2
2022-01-19 15,340 -
劳动者在工作时发现自己怀孕了该怎么办
首先，什么时候参加工作的？若是2008年1月1日之后开始工作的，那么，这里可以依据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等相关劳动法律法规进行维权。 其次，目前，最紧要的作法是，收集有关已经参加工作的
2022-03-13 15,340
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怀孕期间劳动合同到期怎么办劳动合同到期以后，劳动者处于孕期的，单位应当续延，不是续签，原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，双方再决定是否续签合同，如果劳动合同到期以后，单位决定不再续签劳动合同的，单位应当按照劳动者单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半
733 2022.04.25 -
01:06
怀孕期间被辞退怎么处理怀孕期间被辞退的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，向劳动者支付二倍赔偿金。 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动聘用合同或者服务协议。以女职工怀孕为由进行辞退的做法，是一种严重
814 2022.06.06 -
01:02
怀孕期被辞退有哪些赔偿怀孕期被辞退有以下赔偿： 1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍； 2、怀孕、产期、哺乳期三期工资； 3、工资和加班工资应一并发放。根据相关法律规定可知，经济补偿按劳动者在本
5,178 2022.04.17
