劳动合同被解除有赔偿吗?
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
劳动者被用人单位解除劳动合同的补偿与否,分为三种情形:一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。三、用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
对内容有疑问,可立即反馈反馈
违规解除劳动合同有补偿,特殊情况的除外。根据相关法律规定,劳动者因用人单位过错惹提出解除劳动合同,用人单位在劳动者处于治疗、孕期、产期、哺乳期的,本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年等情形下,提出劳动合同的,应当支付相应的经济补偿。
-
解除劳动合同有赔偿吗
根据劳动合同法的规定,解除劳动合同是否有赔偿要根据解除时的实际情况确定,如果是劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同的,或者用人单位未与劳动者协商单方面辞退的,有赔偿,赔偿标准根据劳动者的工作年限确定;如果是劳动者单方面解除劳动合同的,没有赔
2022.04.15 588 -
员工被迫解除劳动合同有赔偿吗
员工被迫解除劳动合同属于违法解除劳动合同,用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020.05.02 235 -
劳动合同试用期被解除有赔偿吗?
一、劳动者解除:试用期内,劳动者依法解除劳动合同:提前三日以书面形式通知用人单位,到期后劳动合同即解除。该情形下,劳动者不需向用人单位支付赔偿。 二、需要征求劳动者的意见。在劳动者同意的情形下,签订协商解除劳动合同的协议,并依据协议约定,向
2020.12.04 541
-
劳动合同要被解除有赔偿吗
用人单位单方面解除劳动合同的,劳动者可以要求经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照
2022-04-07 15,340 -
劳动合同被单位解除,有赔偿吗?
1、劳动者主动提议解除劳动合同的,只需要提前三十日通知用人单位,即可解除,不需要支付经济赔偿。 2、劳动者无犯错的,用人单位提议解除劳动合同的,需要向劳动者支付相应的经济赔偿。 3、用人单位违法解除劳
2022-08-18 15,340 -
被迫解除劳动合同有赔偿金吗
被迫解除劳动合同能够要求赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳
2022-12-06 15,340 -
解除劳动合同有赔偿吗?
个人协商解除劳动合同属于下列劳动者被迫解除劳动合同的情形的,用人单位必须支付经济补偿,以个人理由辞职的没有经济补偿。 (一)用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者解除劳动合同的;
2021-11-10 15,340
-
01:13
解除劳动合同赔偿标准
首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司
4,520 2021.04.25 -
00:50
单位解除劳动合同赔偿
单位解除劳动合同赔偿,要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,628 2022.04.17 -
01:19
被解除劳动合同公司该怎么赔偿
劳动者被公司解除劳动合同,此时应当看公司解除劳动合同的行为是否合法,再来决定公司如何赔偿。如果是劳动者本人有过错,那么公司单方面解除劳动合同不需要赔偿;如果劳动者无过错,根据《劳动合同法》第四十八条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳
1,699 2022.04.17