劳动合同对于劳动者们有何重要的意义
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用人单位应当根据法律法规制定及修改劳动规章制度，一方面是为了建立、完善用人单位用工制度，提升内部工作效率，降低管理成本；另一方面是为了保障劳动者的劳动权利。 因此，劳动者对劳动规章制度应当予以重视，着重关注以下几点： （1）用人单位建立和修改劳动规章制度的流程是否符合法律法规的规定； （2）劳动者有权对劳动规章制度中不适当的内容提出异议； （3）劳动者有权以劳动规章制度违法，损害自身利益为由解除劳动合同； （4）劳动者应了解劳动规章制度中对“严重”违规程度的界定。除上述提及的要点外，劳动者还应当密切关注直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项。
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破产企业对于劳动者的劳动合同如何处理企业依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.08.01 113 -
劳动合同中关于劳动者的附随义务是什么意思劳动合同中劳动者附随义务是根据合同的性质、目的和交易习惯所应承担的义务，具体表现为保密义务。用人单位可以通过和劳动者签订竞业限制协议来保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
2020.04.07 124 -
劳动规章制度对劳动者的意义是什么用人单位应当根据法律法规制定及修改劳动规章制度，一方面是为了建立、完善用人单位用工制度，提升内部工作效率，降低管理成本；另一方面是为了保障劳动者的劳动权利。 因此，劳动者对劳动规章制度应当予以重视，着重关注以下几点： （1）用人单位建立和修
2020.06.03 577
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劳动合同对劳动者有什么意义
对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。 应要求用人单位及时和自己签署书
2022-04-09 15,340 -
劳动合同订立过程中，劳动者应当如何履行对劳动者的劳动合同义务？
劳动合同大多数是由企业提供和制作的，对于企业的每一个员工，从内容和形式上来讲都是统一的;按照现行的法律规定和法律精神，如合同双方当事人对格式合同条款产生争议的，应作出对提供格式合同的一方不利的解释，那
2022-03-05 15,340 -
签订劳动合同对于企业有什么意义？
通常用人单位处于强势地位，劳动者和用人单位的地位不平等，为了防止出现劳动者为保住饭碗，不敢和老板提出订立无固定期限劳动合同的要求，导致本条的落空，因此法律把主动权交给了劳动者，这样有利于保护劳动者。
2022-08-01 15,340 -
没有劳动合同，如何向劳动者索要劳动报酬，我们已经签了劳动合同吗
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 用人单位应当按照劳动合同约
2022-01-20 15,340
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如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者，用人单位应当采取以下措施：首先，用人单位通知劳动者订立劳动合同，而劳动者拒绝订立的，用人单位可以通知劳动者终止劳动关系，并且无需向劳动者支付经济补偿。作为用人单位，首先应当注意留存通知劳动者签订劳动
1,032 2022.04.17 -
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劳动合同需要注意的问题劳动合同需要注意的问题，一般有以下的三个方面，具体如下： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合
1,448 2022.04.17 -
01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,402 2022.04.17
