工龄到了公司不和我解除劳动合同
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应该得到正常工资,还可以要求补偿工龄和双倍工资。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:rn (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;rn (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;rn (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;rn (四)考勤记录;rn (五)其他劳动者的证言等。rn其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。rn劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。rn根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。rn根据《中华人民共和国劳动合同法》规定rn第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。rn已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。rn用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。rn第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查:rn (一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;rn (二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;rn (三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况;rn (四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况;rn (五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况;rn (六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;rn (七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。rn第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。rn用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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根据劳动法,用人单位主动提出与劳动者解除劳动合同的,应当向劳动者补偿,从你说信息看,是合理的,补偿你六个月的工资,如果你的工资高于上海上年度职工月平均工资三倍的,那就按职工月平均工资三倍的数额支付;如果协商不成,那就申请劳动仲裁。
如果公司解除劳动合同存在《劳动合同法》第46条规定的情形的,按照劳动者在单位的工作年限,工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的支付半个月工资;违法解除劳动合同的,按上述标准双倍补偿。其他情形解除劳动合同的,单位不需要支付经济补偿金。
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员工和公司解除劳动合同能得到赔偿吗
员工和公司解除劳动合同是否能得到赔偿,如果是经劳动合同当事人协商一致解除合同,则没有赔偿;如果是公司单方面提出与员工解除合同,则员工可要求经济补偿金。
2020.09.06 103 -
劳动合同到期了不按时解除劳动合同公司会赔偿吗
1、先仔细看看劳动合同中是否有合同到期是否续签需要提前通知的特别约定; 2、若有特别约定,则应依照合同中的约定提前通知; 3、若无特别约定,则只要是在合同到期日前通知就没有; 4、由于是公司不再续签,所以可以要求公司支付经济补偿金。
2020.07.18 89 -
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员工到了退休年龄公司能解除劳动合同吗?
不,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同已经终止。根据法律规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者
2021-11-30 15,340 -
公司和我解除劳动合同
1、违法解除合同肯定是双倍赔偿。 2、不要签解除协议书,公司找你协商的时候你要录音,最好能录像。 3、让你休假,必须要有相关手续,你手头要留有公司方面出具的认可你休假的书面材料,以防公司说你自离。 4
2022-01-31 15,340 -
公司不愿意和我解除劳动合同
可以协商解除,要求经济补偿金。 公司如果无正当理由解除合同,公司需要支付双倍经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算
2022-01-29 15,340 -
工伤后劳动合同到期公司不续签,我可以和公司解除劳动合同吗?工伤
只有因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位才不得解除合同,关键要看你的伤残等级也就是劳动能力鉴定结论。工伤1-6级是不得解除劳动合同的;7-10级的,劳动合同期满后用人单位可以不再续签,
2022-01-07 15,340
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01:18
因公司原因解除劳动合同首先,根据我国《劳动合同法》的相关规定,企业因为自身原因单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额,在个案中,具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限
2,236 2022.04.15 -
01:30
公司违法解除劳动合同赔偿今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同的赔偿问题 公司如果是违法与员工解除劳动合同的,则应该向员工支付经济补偿,经济补偿通常是按员工在本公司工作的年限,工作每满1年,则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的,则按照
2,594 2022.04.15 -
01:21
劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止不同,两者具体的区别如下:劳动合同的终止是指劳动合同订立后,因出现某种法定的事实,导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭,或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭,劳动合同法律效力消灭的情形。劳动合
3,243 2022.04.18